Решение Гражданское дело 2-1398/2017 ~ М-440/2017 Люберецкий городской суд

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Люберцы 10 марта 2017 года

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Смольянинова А.В.,

при секретаре Малькове В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Головацких В. И. к ДМУАП «Рейс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГ. Головацких В.И. был принят на работу на должность водителя рейсового автобуса в ДМУАП «Рейс».

Приказом от ДД.ММ.ГГ. №-л/с трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

На момент увольнения заработная плата за ДД.ММ.ГГ. истцу выплачена не была. Задолженность ответчика перед истцом по начисленной заработной плате составляет 143 137 рублей (июнь-23 999 рублей, август-51 728 рублей, сентябрь- 30 424 рубля, октябрь- 36 986 рублей).

Ответчик при увольнении истца причитающиеся ему денежные средства не выплатил.

Урегулировать возникший спор в до судебном порядке не представилось возможным.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика ДМУАП «Рейс» в пользу Головацких В. И. задолженность по заработной плате в размере 143 137 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Головацких В.И. в судебное заседание явился, поддержал исковые требования, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ДМУАП «Рейс» по доверенности Кухаренкова А.А., в судебном заседании иск признала частично, по основаниям, изложенным в представленном отзыве на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу положений статьи 3 Трудового Кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГ истец Головацких В. И. работал в ДМУАП «Рейс» в должности водителя рейсового автобуса на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГг. (л.д. 58-60), должностной оклад составлял: 132,0 рубля в час + 100% премия, рассчитывался в зависимости от количества рабочих часов в месяц и предусматривал выплату премии в размере 100% от начисленного оклада в месяц.

ДД.ММ.ГГ по заявлению истца, на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), он был уволен с предприятия.

Согласно представленным стороной ответчика расчетам, на момент увольнения у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в следующих размерах:

- за ДД.ММ.ГГ года - 0 рублей 00 копеек; за ДД.ММ.ГГ было отработано 120 часов, из которых 12 часов было праздничных, так же работник находился на оплачиваемом больничном, что подтверждено Табелем учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГ года (л.д. 49), заработная плата за месяц составила 22 895 рублей, данная сумма была выплачена, что подтверждается Актом движения средств по счету Головацких В.И. с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (л.д. 35).

- за ДД.ММ.ГГ - 28 773 рублей, за ДД.ММ.ГГ было отработано 93 часа, из которых 87 часов на линии, 6 часов в ремонте, что подтверждено Табелем учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГ года (л.д. 46), заработная плата за месяц составила 28 773 рублей данная сумма выплачена не была, что подтверждается Актом движения средств по счету Головацких В.И. с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (л.д. 35).

- за ДД.ММ.ГГ - 18 834 рубля, за ДД.ММ.ГГ было отработано 164 часа, из которых 163 часа на линии, 1 час в ремонте, что подтверждено Табелем учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГ года (л.д. 43), заработная плата за месяц составила 28 773 рубля, данная сумма выплачена не была, что подтверждается Актом движения средств по счету Головацких В.И. с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (л.д. 35).

- ДД.ММ.ГГ - 00 руб. 00 коп., за ДД.ММ.ГГ было отработано 178,5 часов, из которых 171,5 час на линии, 7 часов в ремонте, 10 часов сверхурочно, что подтверждается Табелем учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГ года (л.д. 40), заработная плата за месяц составила 45 316 руб. 41 коп., данная сумма выплачена, что подтверждается Актом движения средств по счету Головацких В.И. с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (л.д. 35).

Таким образом, общая сумма задолженности ДМУАП «Рейс» по выплате заработной платы Головацких В.И. составляет - 47 607 рублей 00 копеек.

В соответствии с п.6 ч. 1 ст.2 Трудового Кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу п.4 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В части 1 статьи 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Анализируя вышеприведенные нормы закона и обстоятельства дела, изучив и проверив расчеты ответчика, суд приходит к выводу, что требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2016 года в размере 47 607 рублей.

    Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами Трудового кодекса РФ», разъяснено: «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)… Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Учитывая вышеизложенное, с учетом объема наступивших последствий, степени вины ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в бюджет Люберецкого муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 628 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Головацких В. И. к ДМУАП «Рейс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ДМУАП «Рейс» в пользу Головацких В. И. задолженность по заработной плате в размере 47 607 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ДМУАП «Рейс» в бюджет Люберецкого муниципального района Московской области государственную пошлину в размере 1628 рублей.

В удовлетворении исковых требований Головацких В. И. к ДМУАП «Рейс» в части, превышающей размер взысканных судом сумм – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: А.В. Смольянинов

Решение в окончательной форме

принято ДД.ММ.ГГ