Молодой специалист
Гражданин России, окончивший среднее профессиональное (колледж, училище) или высшее учебное заведение и получивший диплом об образовании, намеревающийся устроиться на работу, имеет определение – молодой специалист.
На федеральном уровне статус такого лица и предоставление ему каких-либо льгот практически не регулируется. По Трудовому кодексу он не имеет льгот, кроме единственного упоминания в статье 70 ТК РФ, в которой запрещается устанавливать испытательный срок для лиц, которые окончили учебные заведения менее года назад, а так же в соответствии с постановлением государства, молодому сотруднику руководство компании должно предоставить единовременную выплату в размере трех окладов, а последующая заработная плата не может быть ниже, чем 80% среднего оклада по организации в целом. Организация таким работникам должна выплачивать материальную помощь при бракосочетании и рождении ребенка. Критерии получения данного статуса можно определить лишь, исходя из нормативно-правовых актов:
- - возрастное ограничение до 35 лет (в отдельных регионах – 30 лет);
- - трудоустройство на предприятие впервые после окончания учебного заведения и получения диплома;
- - законченное среднее профессиональное или высшее образование, полученное очно. Дополнительно может рассматриваться условие обучения на бюджетной основе, так как оплата за обучение может лишать их ряда льгот;
- - гражданин должен быть направлен на работу по распределению и получить об этом соответствующий документ.
Данный статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и более не присваивается повторно. Предельно допустимый возраст в зависимости от региона – 30-35 лет. Есть случаи, когда статус продлевается до 6 лет:
- - при обучении в аспирантуре очной формы;
- - при прохождении срочной воинской службы;
- - при получении дополнительного образования и стажировке;
- - при отпуске по беременности и родам;
- - при отпуске по уходу за ребенком.
Важно отметить, что получающие второе и последующие высшие образования, к данному определению не относятся и на льготы прав не имеют.
Если работодатель увольняет человека с таким статусом до истечения 3 летнего периода работы или же переводит на другую должность, не связанную с его специальностью, то он обязан возместить государству средства, утраченные на обучение работника. Увольнение такого лица рассматривается в Трудовом Кодексе только при ликвидации предприятия, по состоянию здоровья работника, которое не допускает выполнения работником его обязанностей, при зачислении работника в учебное заведение на очную форму обучения для получения более высокого уровня образования, при переходе работника на выборную должность, либо при принятии учреждением образования решения о перераспределении такого лица или выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве. Однако, далеко не все организации готовы предложить таким лицам полный пакет социальных услуг, да и многие выпускники предпочитают сами устраиваться на работу без распределения, поэтому утрачивают статус молодого специалиста.
Государственная поддержка
Государственная поддержка выражается в следующем:
- - льготные кредиты на жилье, либо предоставление корпоративного жилья;
- - возмещение транспортных расходов;
- - беспроцентные ссуды на обустройство;
- - единовременные выплаты при устройстве на работу.
- - возмещение расходов на оплату содержания детей в детских садах (частично или в полном объеме).
Для работников медицинской сферы, которые устраиваются на работу в сельской местности, устанавливаются дополнительные поощрительные меры. Например, в Псковской области, помимо выплат, предусмотренных федеральным законом, устанавливает дополнительные единовременные выплаты:
- - 100 000 рублей – для врачей сельской местности;
- - 30 000 рублей – для фельдшеров и медицинских сестер;
- - 50 000 рублей – для фельдшеров и мед.сестер, устроившимся на работу в акушерские пункты.
Однако, такие способы поддержки для молодых специалистов регулируются лишь на региональном уровне, поэтому размеры выплат и другие льготы нужно уточнять в Администрации района, где будет проходить трудоустройство.
Профессии которым оказывается помощь
Образование, здравоохранение и работники РЖД – вот Профессии, которым оказывается помощь. Здесь кроме того, что молодым педагогам выплачивается единовременная денежная выплата, еще доплачивают 40% от ставки заработной платы в первые 3 года работы. А для тех, кто получил диплом об образовании с отличием – ставка доплаты 50%. Если человек работает по совместительству на нескольких работах, то выплаты производятся только по одному из мест работы по выбору специалиста. Плюс к этому компенсируется половина стоимости проездного билета – это доплата в размере 15% от ставки. Рассмотренные доплаты актуальны для Москвы.
Для молодых учителей так же предусмотрен ряд льгот:
- - оформление ипотеки на льготных условиях (некоторые банки предоставляют льготную, пониженную ставку кредитования, хотя всё же есть ряд условий, которым должен соответствовать молодой специалист при подаче заявки: он должен работать только в бюджетном учреждении, возраст не должен превышать 35 лет, доход должен быть достаточным для погашения ежемесячного платежа по кредиту, стаж работы должен быть более трех лет и не меньше, чем год на последнем месте работы, и что немаловажно, должен быть внесен первоначальный взнос, не менее, чем 10% от стоимости приобретаемого жилья);
- - подъемные выплаты (средства выплачиваются единовременно в размере одного-двух окладов в том месяце, когда произошло трудоустройство. Обязательным условием является устройство на работу в том же городе, регионе или области, где проходило обучение специалиста. В сельской местности подъемные выплаты выше, чем в городе, что должно способствовать тому, что выпускники будут устраиваться на работу именно в сельские школы. Работники частных учебных заведений данную выплату не получают);
- - помощь в обеспечении жильем (ряд регионов помогает своим специалистам с решением жилищного вопроса и предоставляет муниципальное жилье, которым он может пользоваться, пока работает на своей должности. При расторжении трудового договора, жилье должно быть освобождено. Иногда жилье может предоставляться с правом выкупа по льготной цене (для сельской местности) или же это может быть комната в общежитии (для работающих в городе), может быть предоставлена субсидия или ссуда для приобретения жилья, так же может быть выдан земельный участок под строительство;
В рамках социальной программы «Земский доктор» для молодых врачей предусмотрена выплата в размере 1 миллиона рублей, которая устанавливается Федеральным Законом № 326-ФЗ. Эта выплата предусмотрена для тех специалистов, которые имеют высшее медицинское образование и трудоустраиваются по профилю. Так же одним из условий получения выплаты является срок работы молодого врача в селе не менее 5 лет. Если человек примет решение уволиться ранее окончания этого срока, то часть выплаченной суммы необходимо будет вернуть. Для получения такой выплаты необходимо по месту работы заключить договор с органами местного самоуправления. Отчитываться о том, куда были потрачены полученные в качестве выплаты средства, не нужно. Программа рассчитана только на врачей по квалификациям, на медсестер и другой медицинский персонал она не распространяется.
Для люде, которые устраиваются работать в РЖД, также предусмотрен ряд льгот:
- - единовременная выплата в размере одного оклада;
- - недельный отпуск перед началом работы для того, чтобы адаптироваться на новом месте;
- - бесплатное прохождение курсов переподготовки или практики;
- - компенсацию за время непосредственного переезда;
- - компенсация за найм жилья;
- - в некоторых регионах предприятие оплачивает 50% оплаты за детский сад.
Закон в Российской Федерации позволяет регионам самим устанавливать и реализовывать программы социальных льгот для лиц, имеющих такой статус.
Для получения социальной выплаты или иного вида льготы необходимо обратиться в региональный орган по образованию или в соцзащиту и предоставить следующий пакет документов:
- - копию и оригинал диплома об оконченном образовании;
- - заявление о предоставлении выплаты или об иной льготе;
- - справка из отдела кадров о стаже работы;
- - копия трудовой книжки;
- - копия приказа о зачислении в состав педагогов в определенной школе.
Если организация отказывает работнику в выплате компенсаций или подъемных, то он должен написать жалобу (пишется в произвольной форме и отправляется заказным письмом) в учреждение, которое по распределению направило его на работу в эту организацию.
Далеко не все организации готовы принимать на работу вчерашних выпускников, так как считают это убыточным для себя, однако не стоит забывать, что молодые специалисты владеют современными знаниями и если эти самые знания направить в нужное русло, да еще и под руководством опытного наставника, то они могут принести организации много пользы.
Важно! По всем вопросам о государственной помощи молодым специалистам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.
Юристы по социальным и жилищным вопросам, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.
05.09.2018 17:37:14