Статья 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации как раз предусматривает такую ответственность. Задержание части зарплаты более, чем на 3 месяца, предусматривает одно из приведенных наказаний:
- Штрафные санкции до ста двадцати тысяч рублей, либо сумма зарплат за 12 месяцев;
- Дополнительным наказанием может быть запрет на осуществления определенной работы;
- Принудительные работы – до 12 месяцев.
Если же начальник или работодатель задерживает зарплату в полном объеме больше чем на 2 месяца, то здесь уже принудительными работами не обойтись:
- Штрафные санкции от ста до пятисот тысяч рублей;
- До трех лет лишения свободы.
Если ваш работодатель отличается подобным поведением, то вы можете взять с собой УК РФ и пойти к нему, дабы все решить более или менее мирным путем. При этом, вы сразу же можете обратиться в правоохранительные органы, где в отношении вашего начальства будет возбуждено уголовное дело.
При этом работодатель, уклоняющийся от выплат полагающейся заработной платы может получить еще больше, если такая невыплата привела к более тяжким последствиям. К примеру, работник покончил жизнь самоубийством, либо, например, болезнь работника или его близкого человека. При этом, если данный факт можно будет доказать, а именно причина между невыплатой зарплаты с последствием – тяжким последствием соединятся, то мы сможет квалифицировать этот факт и к работодателю будут применены другие более жесткие санкции.
Уточним, что для того, чтобы работодатель получил заслуженное наказание у него должен присутствовать корыстный умысел, то есть для собственной материальной выгоды. Для примера предположим, что ваш работодатель исправно платил зарплату, но вдруг перестал. Если фирма ушла в кризис, стало резко не хватать денег, то мы вряд ли привлечем его к уголовной ответственности. Но вот, если работодатель не стал платить вам зарплату, а потратил, например, на покупку нового личного автомобиля, то это уже будет считаться корыстным умыслом.
Для того, чтобы возбудить дело в отношении работодателя необходимо сначала подать заявление. Для этого нужно обращение в Следственный комитет, потому что именно они занимаются данными делами. Они в свою очередь осуществлять проверку вашего сообщение, и, если они решат, что есть объективная основания для возбуждения уголовного дела, они осуществят это. После чего начинается досудебное производство, а уже потом и судебное. После чего будет наконец вынесено решение судьи, где мы и сможет увидеть результат по делу.
Так же есть вариант обратиться в инспекцию труда, которая так же может осуществить проверку, а потом отправить результаты проверки в Следственный комитет. Этот вариант будет не таким уже и плохим, если учитывать, что данная инспекция сможет оформить заявление по данному вопросу более грамотно.
Важно! По всем уголовным вопросам, можно звонить по номеру 8-800-777-32-63.