Для эффективной деятельности работника, руководство организации должно заинтересовывать работника к продуктивности труда. Мотивируя труд работодатель выполняет одну из важнейших составляющих по управлению кадрами. Материальные поощрения и выплаты, к которым и относится заработная плата, премии, надбавки, бонусы и т.д. А материальное наказание, является снижение выплат за труд.
Что такое заработная плата
Сама по себе заработная плата является источником дохода работающих граждан, осуществляют размеры и сроки выплат государство и руководство на предприятии. Заработная плата – это общественный продукт, который в денежной форме выдается работнику за производимый им труд. Основная заработная плата – это заранее оговоренное вознаграждение за определенный труд. Дополнительная зарплата, бонусы, надбавки, выплаты – это дополнительное вознаграждение работника за дополнительную проделанную работу.
Оплата труда и ее организация
Оплата труда и ее организация направлены на выплату вознаграждения за труд и его количество. При организации труда выступают следующие мероприятия, тарифное нормирование зарплаты, разработка системы оплаты и премирования. Расчет производится из затраченного времени на труд и оплаты данного труда. Тарифные ставки, тарифные сетки.
Заработная плата учеников на работе
Заработная плата учеников определяется из пособия, которое они получают. Зарплата определяется в соответствии технического нормирования и планирования.
На основании чего выплачивается заработная плата
Заработная плата выплачивается на основании трудового договора между работником и работодателем. Но заработная плата, указанная в трудовом договоре не может быть меньше минимальной заработной платы по субъекту, в котором осуществляет трудовую деятельность работник.
Какие бывают формы оплаты труда работников
В настоящее время в Росси предусмотрено несколько форм оплаты труда работников – это и сдельная работа, оклад, по часовая, премии, стимулирующие надбавки, компенсационные выплаты работнику, выплаты на жилье, выплаты на питание, оплата отпуска, оплата учебного отпуска, оплата простоев, оплата вынужденного прогула, оплаты донорам и т.д.
Нарушения в трудовом законодательстве при выплате заработной платы
Основным нарушением в действующем трудовом законодательстве, является не выплата заработной платы, задержка заработной платы, удержания из заработной платы, а так же не выплаты надбавок и премий, удержание премий и надбавок.
Что можно сделать, если не выплачивают заработную плату
В случае не выплаты заработной платы или удержаний из заработной платы или не выплата премий и надбавок, а так же не выплаты пособий и надбавок, можно написать заявление в Государственную Инспекцию Труда, в Департамент Труда и Занятости, в Прокуратуру, в Суд.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
14.01.2017 18:08:28
14.01.2017 18:02:15