Все вопросы связанные с трудоспособностью, ее частичной или полной утратой, а также компенсациями по временной нетрудоспособности также относятся к сфере законодательства о труде. Закон о труде позволяют регулировать занятость населения его воздействовать на ее динамику. Изменения в правовых механизмах регулирования трудового законодательства прямо или косвенно затрагивают всех россиян, и потому полезным будет узнать.
Финансовые вопросы труда и занятости населения
- Оплата больничного листа
Работающих россиян ожидают изменения законодательства в порядке начисления и оплаты больничных листов. Предполагается, что для получения 100% компенсации по временной нетрудоспособности работник должен отработать не менее девяти лет, что на один год больше, чем предыдущий показатель, действовавший в 2016 году. Повышение размера необходимого трудового стажа не является разовым, его планируют проводить ежегодно до 2029 года на 6 месяцев ежегодно, пока он не достигнет 15 лет, необходимых для стопроцентного возмещения дохода работающим гражданам, на время их болезни. При минимальном стаже трудовой деятельности размеры компенсаций по временной нетрудоспособности составят 60% от размера заработной платы.
- Пенсионный возраст
Действует закон №143-ФЗ, изменения законодательства предполагают повышение возраста, по достижению которого смогут выходить на пенсию некоторые из категорий работающих россиян. Поправки затронут ряд категорий госслужащих, в том числе и проходящих военную службу. Согласно законодательству, срок выхода на пенсию по выслуге лет для муниципальных служащих будет составлять 15 лет и 6 месяцев, а предельный возраст пребывания на гражданской службе составит 65 лет, однако при определенных обстоятельствах он может быть продлен и до 70 лет.
- МРОТ
Согласно позиции Правительства РФ, о которой сообщает его пресс-служба, будет произведено повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Эта перемена не пройдет незамеченной для населения и затронет около 900 тысяч человек. Стоит отметить, что почти три четверти из них занято в государственном секторе. Планируемое изменение законодательства приведет к повышению МРОТ на 4% и предполагает его рост 7.5 до 7.8 тысяч рублей. Предполагается, что перемена отразится на занятости населения в сферах с «серыми зарплатами».
- Страховые взносы
Изменения затронут и порядок бухгалтерского сопровождения занятости населения. Вступят в силу поправки к Налоговому Кодексу и ряду нормативно-правовых актов. Законодательство будет дополнено определением понятия страховых взносов, утверждением срока и порядка их уплаты. Они будут разделены, и каждый получит отдельную форму отчетности, рассмотрение которой перейдет в ведение налоговой инспекции. При этом, осуществление самих выплат останется в ведении ФСС.
Общие вопросы труда и занятости населения
- Службы занятости
Вступают в действия решения министерства труда, предполагающие утверждение целевых показателей по трудоустройству для служб занятости населения. Нововведения обяжут центру по трудоустройству подыскивать работу почти для двух третей граждан, состоящих на учете в качестве безработных. Особое внимание будет уделяться трудоустройству населения, относящего к таким категориям как выпускники вузов и лица с ограниченными возможностями.
- Оценка квалификации работников
Изменения законодательства о порядке труда и занятости населения затронут и порядок подтверждения работниками права занимать определенные должности. Это коснется и занятости на сферах, требующих от работника наличия определенной квалификации. Это произойдет ввиду вступления в силу закона №238-ФЗ, предполагающего распространение практики независимой оценки квалификации работников. В этих целях будет создан национальное агентство развития квалификаций, обладающее перечень квалификаций и стандарты для их освоения. Согласно поправкам к трудовому законодательству, за работниками, направленными на курсы повышения квалификации или контрольные мероприятия по ее подтверждения, сохраняется заработная плата в полном объеме.
Регулирование трудовых отношений на микропредприятиях
Вступают в силу поправки к Трудовому Кодексу, определяющий порядок взаимоотношений между работником и работодателем на небольших предприятиях и работающих на индивидуальных предпринимателей. Положения поправок допускают право предпринимателя не использовать в своей деятельности положения о заработной плате, премировании или графиках исполнения работниками их трудовых обязанностей. Все положения этих локальных нормативно-правовых актов работодателю надлежит включать в соответствующие положения трудовых договоров, заключаемых и с работниками.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.