Бывают моменты, когда задержки с выплатой зарплаты недобросовестным работодателем могут полностью разрушить все планы. Иногда такие руководители могут лишить своих подчиненных премии или других дополнительных выплат без весомых причин.
В трудовой практике очень часто возникают конфликтные ситуации и недоразумения между руководством и работодателем. Одной из наиболее распространенных причин таких конфликтов - игнорирование работодателем своих законных обязательств по выплате зарплаты.
Что делать, кода не платят вовремя зарплату
Согласно законодательству о трудовых отношениях, работник имеет право в случае задержки с выплатой заработанных денег более чем 14 дней обратиться к руководству с заявлением о приостановлении исполнения своих должностных обязательств до полной выплаты удержанной зарплаты. Данная процедура регламентируется статьей 136 Трудового кодекса РФ. Очень часто такое заявление может послужить стимулом для работодателя, который в итоге исполняет все свои обязательства и выплачивает заработанные средства или премиальные.
В некоторых случаях, особенно во время повышения безработицы желаемого эффекта достичь не всегда удается. Работодатель либо игнорирует свои обязательства, либо не в состоянии заплатить, так как не обладает необходимыми финансовыми ресурсами. Наиболее выгодным для работодателя будет ваше увольнение по собственному желанию, позволяющее сократить расходы. В таком случае работнику ничего не остается, как обратиться в суд для восстановления справедливости. Решившим использовать данный механизм не стоит затягивать, так как процедура выплат может затянуться на три месяца.
Регламент обращения в суд по трудовым спорам
Согласно федерального закона №272-ФЗ вступают новые строки обращения в суд относительно невыплаты или задержки зарплаты и премий. Работник имеет право обратиться с просьбой решить индивидуальный спор в течении одного дня задержки выплат заработанных средств, а также не перечислении сумм при увольнении. С новым законом рассматривать такие обращения суд может как по месту жительства работника, таки и регистрации работодателя.
Случаи, в которых полагается денежная компенсация
В некоторых случаях помимо сумы удержанных денежных средств работник имеет право требовать выплату компенсации. Основой для такого иска могут послужить следующие нарушения его прав:
- нарушения процедуры увольнения работника работодателем,
- несвоевременная выдача трудовой книжки,
- просрочка с выплатой зарплаты(работник вправе требовать компенсацию за каждый день просрочки),
- нанесение морального ущерба
В каждой из указанных ситуаций вина руководства должна быть доказана показаниями свидетелей, или соответствующим заключением врача. При определении размера компенсации за задержку трудовой книжки берется во внимание возможный размер зарплаты, которую смог бы получать работник при успешном трудоустройстве. Судебная практика свидетельствует о лояльности суда к истцу в случае небольшого размера компенсации или в случае предоставления неоспоримых доказательств своей правоты.
Наиболее распространенные условия споров
При сталкивании с нарушением трудового законодательства работнику приходится отстаивать их путем обжаловании в соответствующих инстанциях. Наиболее часто споры могут возникнуть в следующих случаях:
- Основная заработная плата может быть не начисленной или начисленной но не выплаченной. Как правило суд принимает сторону истца во втором варианте, а первый предусматривает отказ, когда работник неправильно рассчитал уровень своего вознаграждения.
- Надбавка за особые условия труда. Спорные ситуации могут возникнуть в случае применения различных процентных ставок для определения размера выплат. Объектом оспаривания может послужить нарушения процедуры расчета такого коэффициента.
- Премиальные. Главным аргументом для оспаривания такого удерживания может послужить внесение соответствующего пункта в коллективный договор между работодателем и трудовым коллективом. При отсутствии такого пункта суд примет сторону руководства.
- Задержка зарплаты при увольнении. Объектом спора может послужить как задержка денежных средств, так и трудовой книжки. В таком случае очень важно не пропустить строк подачи иска, иначе довести свою правоту будет нелегко.
- Пособия и компенсации при увольнении. Такие виды споров очень часто возникают в случае ликвидации предприятия, или сокращения штата сотрудников. В случае отсутствия каких-либо документальных подтверждения суд принимает сторону работодателя.
Выводы по взысканию заработной платы и премии
Если работодатель понимает, что он неправ, следует не затягивать с погашением долга, и ждать пока работник обратится с жалобой в соответствующие инстанции, так как во время проверки прокуратурой предприятия могут возникнуть дополнительные вопросы, за которыми последует административная или уголовная ответственность.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
21.12.2016 15:41:54
21.12.2016 15:41:19