Не выплата заработной платы, прежде всего, связано с тем, что работодатели или умышленно не хотят выплачивать заработную плату или экономят и пополняют свой карман за счет работников. Допускать работнику не выплаты заработной платы со стороны работодателя не стоит, а так же если есть задержка выплаты заработной платы, не стоит отмалчиваться, и медлить, так как в связи с практикой, в последующем очень сложно взыскать с работодателя свою заработную плату.
Подать в суд на работодателя за не выплату зарплаты
Во многих случаях, при не выплате заработной платы или задержкой заработной платы, работники рассчитывают, что в любое время, можно обратиться в суд и взыскать свою заработную плату, но не все так просто как кажется. В соответствии с трудовым кодексом РФ статья 392, обращение в суд по восстановлению на работе, срок обращения в суд один месяц, по остальным трудовым вопросам обращение в суд три месяца, включая взыскание заработной платы.
Работник так же имеет право обратиться в ГИТ (Государственную Инспекцию Труда). При необходимости, работнику можно до суда, обратиться к работодателю по взысканию заработной платы с претензией, что бы попробовать решить вопрос до суда, хотя законом не предусмотрен до судебный порядок урегулирования трудового спора, но так же законом не запрещено обратиться с претензией.
Ответственность работодателю за не выплату зарплаты
За не выплату заработной платы, предусмотрена, гражданская, уголовная, административная ответственность.
Статья 142 Трудовой Кодекс РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими; - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Если не платят зарплату работник имеет право приостановить деятельность
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу
Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ размер штрафа в первом случае составит от 30 000 до 50 000 руб., во втором - от 1000 до 5000 руб. Вместо штрафа к организации может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности сроки выплаты зарплаты снова будут нарушены, руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты компанию вправе привлекать инспекция труда. Если же организация не согласна с решениями государственных инспекторов труда, она может обжаловать их решение соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ. Решения последнего работодатель имеет право обжаловать в суде. Вместо этого организация может сразу обратиться в суд. Такой порядок предусмотрен в ст. 361 Трудового кодекса.
Уголовная ответственность на работодателя за невыплаты
Статья 145.1 Уголовный Кодекс РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
- Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
- Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
- Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Практика взыскания заработной платы
По взысканию заработной платы, наработана в России большая юридическая практика. Сам факт взыскания заработной платы с работодателя, зависит от многих факторов, стадия банкротства работодателя, финансовое положение работодателя, срок обращения работника в суд по взысканию заработной платы, договорные отношения между работодателем, наличие документов между работником и работодателем. Как показала практика, для взыскания заработной платы работнику, лучше обратиться к юристу или адвокату.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
26.01.2017 19:43:55
14.01.2017 18:05:23
14.01.2017 18:05:17