Расторжение трудового договора и выплаты работнику
По смыслу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время, при том, что и работник, и работодатель согласны с данным решением. Предложение о расторжении может поступить как от одной стороны, так и от другой, но при этом такое предложение должно будет принято, то есть вторая сторона должна быть согласной. Только так договор будет расторжение по соглашению сторон.
Не будет останавливаться подробно на процедуре расторжения, а поговорим именно по теме нашей статьи – компенсация работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Когда расторгается договор по соглашению работнику полагается, как минимум две выплаты (есть и больше, но в основном работают только эти).
- Первая выплата – это компенсация за отработанный период. Редко получается так, что работник увольняется сразу же после получения зарплаты, то есть, сегодня получил заработную плату и сегодня он расторгнул договор. Хотя, если бывает работники договариваются с начальством, чтобы расторгнуть договор именно в этот день, так и работник отработал некоторое время, чтобы начальник нашел ему замену, и нет путаницы с выплатой.
Но чаще всего получается, что работник отработал несколько дней (недель) и ему полагается выплата за отработанный период. Рассчитать данный период в принципе не так уж и сложно, обычно берется средняя заработная плата работника, делится на 30 дней и умножается на количество отработанных.
Приведем пример, работник зарабатывает 30 тысяч рублей в месяц (сумма гипотетическая и взята для удобства подсчетов). Допустим, ему выплачивают заработную плату первого числа каждого месяца. Договор был расторгнут 20 числа. Значит, нам нужно разделить 30 тысяч на 30 дней, получатся 1 тысяча в день. Эту тысячу мы умножаем на 20 дней (фактически проработанное время), получается, что компенсация составляет 20 тысяч рублей. Тут в принципе ничего сложного.
Бывает, что время работы исчисляется не в днях и месяцах, а в часах. В таком случае сумма исчисления будет завесить от того, сколько работник зарабатывает в час. Таким образом, умножаем данную сумму на фактически проработанное время.
Допустим, лицо работает по 4 часа в сутки. Он отработал 4 дня. За час он получает 200 рублей. Таким образом, 200 рублей умножаем на 4 часа и на 4 дня, 200*4*4=1600 рублей.
- Вторая выплата – компенсация за неиспользованный отпуск. Ее посчитать на самом деле уже несколько сложнее, хотя и здесь формула довольно-таки проста. Сначала обозначим, что работнику полагается ежегодный отпуск (минимум для всех 28 дней, но, если в трудовом договоре уточнено, либо в предусмотренном законе случаях он выше). Бывает так, что работник сходил в отпуск зимой, а увольняется он зимой. Можно использовать два варианта, которые по-своему в принципе имеют одинаковый результат.
Обозначим, что право на полный отпуск начинается только через полгода с последнего отпуска. При этом, отпускные будут пропорционально равны проработанному времени, а право на полные отпускные будут только через 11 месяцев. Итак, если считаем по пропорциональной системе, то по идее получается, что количество не отгулянных дней мы умножаем на средний месячный заработок.
Расчет выплат после увольнения
Итак, нам нужно сначала определить, сколько дней мы не отгуляли за последнее время. Предположим, что мы проработали 7 месяцев с последнего отпуска (заработная плата в таком случае начисляется пропорционально). Будем рассчитывать по общему правилу, когда работнику полагается 28 дней. Берем 28 и делим на общее количество месяцев в году (12 месяцев), получается 2.33 дня в месяц мы по идее должны отгуливать (если у вас отпуск составляет, к примеру 30 дней, то 30 делим 12 по такой же аналогии). Данные 2.33 дня мы умножаем на наши 7 месяцев, получается 16.3 дня.
Так, дни мы посчитали. Теперь нужно посчитать и саму сумму. Для ее определения берется годовой заработок и делится на месячный (делается это потому, что имеет место всех доходы лица, а бывает работник зарабатывает в один месяц 20 тысяч, а в другой 30, поэтому месячную прибыль не всегда целесообразно брать). В таком случае мы берем годовой заработок, предположим он равен 240 тысяч рублей. 240 тысяч делим на 12 – получается средний месячный заработок в размере 20 тысяч рублей. Данные 20 тысяч рублей мы делим на 30 (количество дней) и умножаем 16.3 (количество положенных отпускных). Получаем около 10.866 рублей, которые полагаются работнику.
Второй метод, это просто отгулять отпуск по общей системе, а потом уволиться. Получается, что отпускные вам уже не полагаются, так как вы получили их за реализованный отпуск.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
27.05.2018 11:26:48
30.12.2016 12:07:44
09.03.2017 16:37:22