- Перевод;
- Перемещение;
- Изменение существенно-важных условий осуществления труда.
Может ли быть слияние данных форм
На практике такой вариант возможен, но при этом закон не содержит правовых норм, предусматривающих наступления последствий при совмещении и смешивании данных разновидностей изменений трудового соглашения. В силу этого, правовые коллизии, возникающие в данных случаях, должны решаться путём применения той правовой нормы, которая содержит для сотрудника наиболее выгодные и льготные условия.
Что же такое перевод
Под переводом рассматривается поручение сотруднику той деятельности, что не отвечает определённым в заключённом соглашении о трудовой деятельности его:
- профессии;
- специальности;
- должности;
- квалификации.
Переводом также является поручение сотруднику работы у какого-либо иного нанимателя или в иной местности. Иная местность - это такая территория, что располагается за границами искомого населённого пункта. Но служебную командировку нельзя рассматривать как перевод. Это абсолютно разные вещи, поскольку командировка связана с выполнением распоряжения нанимателя вне своего рабочего места на определённое время.
Перевод бывает двух видов:
- Постоянный;
- Временный.
Нужно ли согласие работника при переводе
Перевод по общему правилу разрешён исключительно лишь с согласия сотрудника, которое тот обязан предоставить в письменном виде. Таким образом, отказ сотрудника перевестись не влечёт для него никаких отрицательных последствий. Однако закон оговаривает два случая, когда перевод не должен сопровождаться согласием сотрудника:
- Перевод, осуществляемый в силу наличия производительной нужды;
- Перевод при простое.
Однако и при данных видах перевода есть ряд особенностей.
Перевод на определённое время, осуществляемый в силу наличия производительной нужды
Под такой нуждой рассматривается:
- необходимость предупредить аварию или катастрофу;
- необходимость устранить отрицательные последствия катастрофы, аварии или бедствия стихийного характера;
- необходимость предотвратить несчастный случай, повреждение имущества;
- необходимость заместить сотрудника, отсутствующего на такой момент.
В силу того, что указанный тип перевода временный, то он чётко ограничен конкретными сроками. Так, такой перевод не может длиться больше 1 месяца. Перевод данного типа может длиться больше месяца, только если имеется соответствующее согласие сотрудника.
Если перевод осуществляется на место отсутствующего сотрудника, то он не должен быть больше месяца за календарный год, начиная с первого дня января и заканчивая последним днём декабря. Перевод данного типа также может длиться больше месяца за календарный год, если имеется согласие сотрудника.
Если же перевод происходит в иную местность, тогда согласие сотрудника нужно в обязательном порядке.
Перевод при простое
Такой перевод также является временным. Под простоем подразумевается и везде считается отсутствие работы на срок не превышающий период в 6 месяцев из-за экономической ну или же производственной причины. Таковыми причинами являются поломка техники, отсутствие материалов и иные прочие причины, что мешают осуществлению работы.
Перевод по простою должен быть осуществлён только на время подобного простоя. При простое наниматель имеет право перевести работника к иному нанимателю. Однако нужно, чтобы новый наниматель находился в той же местности, а срок перевода составлял не более месяца. При этом перевод в иную местность, как и перевод по простою к иному нанимателю в той же местности на период больше месяца, возможен исключительно по согласию сотрудника.
Перевод работника по медицински причинам
Стоит отдельно обговорить перевод сотрудника по медицинским причинам. Если сотрудник по медицинским основаниям не может работать по занимаемой должности, то с его должны перевести на работу, что подходит его медицинскому состоянию. Если у нанимателя нет такой подходящей работы или сотрудник не согласен на неё переводиться, то трудовое соглашение будет расторгнуто по причине несоответствия сотрудника должности, которую он занимает в указанный момент времени.
Итоги вышесказанного:
- Перевод может быть произведён только по согласию сотрудника. Поэтому, если сотрудник не даст такого согласия, то наниматель не имеет права как-либо влиять на сотрудника. Согласие сотрудника не нужно только при переводе по простою и временной необходимости;
- Если сотрудник по медицинским причинам не может занимать определённую работу, то его должны перевести на работу, к которой он подходит по медицинским требованиям. Если сотрудник на перевод не предоставит своё письменное согласие или у нанимателя не будет подходящей должности, то сотрудника уволят по несоответствию занимаемой должности;
- По производственной нужде перевод осуществляется без учёта мнения сотрудника. Но при переводе на замену отсутствующего сотрудника, перевод без согласия сотрудника возможен только на период до месяца за календарный год, начиная с первого дня января и заканчивая последним днём декабря. Поэтому, если сотрудник не предоставит своё письменное согласие на перевод по необходимости на период больше месяца, то наниматель не имеет права применить к сотруднику меры воздействия;
- Если сотрудника по производственной нужде переводят в иную местность, то согласие того на такой перевод необходимо. Если такового не будет, то перевод не может быть произведён;
- При простое перевод осуществляется также без учёта мнения сотрудника. Но период такого перевода не может быть больше 6 месяцев у одного нанимателя, поскольку сам простой не может быть больше 6 месячного периода;
- Перевод по простою к иному нанимателю, расположенному в одной местности, может быть осуществлён только на период до 1 месяца. Следователь, на период больше месяца нужно согласие сотрудника. Если сотрудник не даст согласие, то также наниматель применить к сотруднику санкции не сможет;
- Перевод по простою в иную местность, как и перевод по простою к иному нанимателю на период больше 1 месяца, возможен исключительно по согласию сотрудника.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.