Что такое замещаемая должность
Замещаемая должность активно эксплуатируется сезонными рабочими, подозрительными лицами и просто теми, кто нуждается в деньгах, а взять их негде. Это отличный вариант так же и для мамочек в декрете, ведь работы будет немного, да и задачи там ставятся не сверхсложные.
Из этого можно сделать вывод, что замещаемая должность – это временная работа с низким уровнем занятости и не более высоким уровнем заработка. В основном это так, но иногда рынок подкидывает интересные варианты работы для смекалистых людей с высоким уровнем заработка и большой загруженностью.
Зачастую, такая работа выходит за рамки обычного восприятия человеческого труда: грузчик на рынке, продавец в магазине, кассир в банке и так далее. Она может быть связана с высоким уровнем опасности и большим риском, но, как известно, такое высоко оплачивается, а значит, риск будет всегда.
Работнику перед принятием в штат будет предложено подписать документы о том, что с руководства подобного предприятии снимается ответственность за его жизнь. Проще говоря, если вы погибнете прямо на рабочем месте, ответ за это будете нести вы и только вы, и никто другой.
Каждый опытный юрист расскажет своему клиенту, что в данном случае компания занимается достаточно выгодную и удобную для себя позицию, пошатнуть из которой ее сможет необдуманный шаг или обстоятельство, но ничего конкретного или определенного. Это может быть как простая ошибка, так и спланированная акция, но предусмотреть такое практически невозможно.
Всегда нужно помнить, что подписывая такой документ, человек фактически подписывает себе бесплатный "смертный приговор", который не имеет для него никаких плюсов, кроме денег, но зато имеет кучу минусов в случае "летального исхода".
В любом случае, решение о приходе на работу принимает каждый, и это дело только самого человека. Ведь наш мир жесток и спланирован, и даже если какая-нибудь общественная организация напишет про этот инцидент у себя в блоге, глобально от этого ничего не изменится. Пока существует добро, будет существовать и зло, и этого не изменить.
Другое дело, если обдумывать каждый свой шаг, и не подвергать себя риску. Ведь получая хотя бы 35 тыс. рублей в России человек сможет обеспечить себя, а повысив этот доход до 55-70 тысяч еще и свою семью, а спать он и они будут спокойно. Можно согласиться, что это удачный исход для человека, ищущего работу.
Не всегда стоит подвергать свою жизнь риску, чтобы заработать 1000 долларов за ночь. Это может быть сумма в 10 раз меньше, но зато за вас ее никто не убьет, не посадит, и вы останетесь целы и спокойны.
Почему не стоит выбирать рискованную работу:
- Потому что это не всегда кончается хорошо.
- Потому что помимо денег есть другие важные вещи.
- Потому что это очень утомляет.
Оплачивается ли замещаемая должность
Замещаемая должность должна оплачиваться в соответствии с правовым кодексом, и оплачивается до сих пор. Другое дело, как и за что она будет оплачиваться.
Когда человек сидит в интернете в поиске объявлений о работе, он, вероятнее всего, натыкается на объявления типа «нужен временный консультант» или «на непостоянную ставку берется менеджер». Зачастую, предлагаются те профессии, которые потом легко можно сократить или заменить.
Работник всегда должен понимать, что его должность оплачивается лишь за тот срок, на который он устроился в эту организацию, и там нет ни выходного пособия, ни отпуска, ни декрета и прочего. Там есть лишь работа и фиксированная оплата, как, в принципе и работают сейчас подобные схемы.
Ведь ни работодателю, ни работнику нет смысла вести переговоры друг с другом, так как от этого выгоды не поимеет ни тот, ни другой.
Всегда нужно четко осознавать, куда ты идешь, и какие последствия от этого будут, а они обязательно будут. Ведь у замещаемой должности есть ряд минусов, о которых нужно знать:
- Замещаемая должность не вечная.
Конечно, ни что не вечно сегодня, но как вы уже поняли это не очередная цитата из известной книжки, а констатация вполне реального факта. Ведь замещаемая должность это та должность, которую нужно заменить на время, пока сотрудник не вернется с вынужденного отдыха или его не подберут по средству замены кадров.
Конечно же, такая работа будет оплачиваться, и все действующие законы российского государства к ней очень даже применимы. Но не стоит забывать и о том, что в этом коллективе к вам будут относиться не более как к временному циклону или происшествию, которое рано или поздно закончится.
Нельзя полагать, что если вас взяли отработать 2 месяца, вы останетесь там на 5 лет. В редких случаях замещаемая должность может перекачивать в обычную, но это если на ваше место не нашли более опытного сотрудника или тот сотрудник, которого вы замещали уволился с работы.
Замещаемая должность тем и хороша: вы приходите на работу, не знаете ни ее предыстории, ни сотрудников, которые там работают, ни особых правил этикета и общения с посетителями. Скорее всего, это работа, близкая к подвальной или очень отстраненной: внештатный программист, сантехник и так далее.
- Замещаемая должность не дает гарантий на быстрый и эффективный результат.
И так, после того, как вас примут на работу вместо какого-нибудь секретаря или менеджера по продажам, у вас будет 1-3 месяца, чтобы показать себя, и уйти с гордо поднятой головой. Ведь именно так поступают руководители крупных центров и компаний: они просто нанимают людей в аренду, и когда срок этой аренды истекает, начинается новый подбор кандидатов на эту должность.
Да, вы получите свою зарплату и дополнительные бонусы, если они были указаны в контракте. Но тут же вы теряете именно то, что гарантирует человеческое отношение и дружба с начальством и ближайшими коллегами: сочные бонусы и эффективный рост.
Если вы работе с коллективом, вы получаете все плюшки и бонусы, которые такая работа может дать любому сотруднику. Нейтралитет или же война с ними равны, так как даже если вы не общаетесь, к примеру, с секретарем своей фирмы или с менеджером по продажам, выиграть с этого у вас ну никак не получится.
Важно понимать и осознавать, что замещаемая должность это ширма ваших возможностей, которая не дает четких и ясных преимуществ на года вперед. Но зато она приносит большие деньги за сравнительно не сложный труд здесь и сейчас, и, скорее всего, будет приносить еще на протяжении нескольких месяцев.
Как в обществе относятся к замещаемой должности
Не все люди высоко ценят и уважают подобный тип заработка. Некоторые из них думают, что это всего лишь временная работенка, которая может принести хорошие деньги сегодня и боль, и разочарование завтра.
Ведь, как известно, работник, получивший должность в компании временно, рано или поздно уходит с нее, и его замещает настоящий сотрудник. Процесс этот предотвратить или приостановить нельзя, зато можно сделать так, что настоящим сотрудником станете в итоге именно вы, но это слишком сложно и неэффективно.
Каждый хороший разнорабочий знает, что лучше не ждать пока колода остынет, а действовать пока она теплая. Никто не будет засиживаться в абсолютно незнакомом себе месте лишь только потому, что его внутренние качества не позволяют покинуть пост.
У сотрудника есть как свои права и привилегии, так и обязанности, и штрафы за их невыполнение. А прямым обязательством нанятого работника является его немедленное увольнение, когда найдут нового человека или вернут на работу старого.
В итоге мы выясняем, что избежать собственного увольнения никак не получится, но оно и понятно. Зато наравне с этим мы получаем осознание того, что оставаться на этой работе нам и не нужно, ведь если мы уже выжали из нее все соки, оставаться там вовсе не обязательно.
По итогу получаем такую цифру:
- От 25 до 100 тыс. рублей чистый заработок.
- Четверть суммы бонусами.
- От 5 до 30 тыс. премиями.
Вполне вменяемая сумма за должность, которая не предусматривает собой выезд вместе с кинологами на место преступления или чистку канализации под домом своих соседей.
Вообще такой вид заработка является самым приемлемым для тех, кто не любит долгое и монотонное общение с одним и тем же кругом лиц, имеет напор, уверенность в себе и своих действиях, собственный нрав, решимость и каплю злости. Так же у него должности быть навыки профессионального сыщика, ведь сама работу и информацию о ней придется искать своими силами.
В общем и целом, можно сказать, что мнение пользователей разделилось на два лагеря: те, что считают этот заработка способом нажиться на собственном труде сразу идут в минус, а вот те, кто любит экстрим и эффективные деньги, те сразу же попадают в наш список любимчиков подобного заработка.
Что говорит закон о замещаемой должности
Закон никак не запрещает руководителям компаний вводить в свою практику замену должности, а лицам, которые будут ее замещать делать это. То есть, если босс попросит наемника заступить на службу, а тот заступит, это не вызовет никаких подозрений и не будет преследоваться по закону.
Закон предусматривает полноценную оплату труда работника в дни, проработанные им в компании с учетом всех бонусов, премий и других различных надбавок.
Если руководитель компании не платит заработную плату своему сотруднику, его можно привлечь в соответствии со статьей уголовного кодекса, и даже посадить на срок 1 год.
В зависимости:
- От обстоятельств.
- Степени вины.
- Других преступлений.
Уголовное преследование может заменится на административное, а реальный срок на условный или исправительные работы.
Увольнение с замещаемой должности
Редко когда сотрудник может добровольно уйти с этого достаточно прибыльного места, и по собственному желанию оставить временную кормушку. Ведь, как мы уже выяснили, подобный труд оплачивается высоко, и столь же ценится на рынке.
Сегодня руководители действительно ценят временных сотрудников, которые замещают других, более важных кандидатур или же приберегают места для новых кадров. Всевозможные поощрения и премии будут течь к сотруднику рекой, особенно, если ему удастся, как-либо отличиться или выделиться (в хорошем смысле этого слова).
Но если все-таки увольнение с замещаемой должности произошло, тут уже нужно копаться в причинах, и искать реальные факты:
- Замешан ли сам руководитель в вашем увольнении.
Нередко сами боссы принимают решения об увольнении неблагоприятных сотрудников, даже без дополнительных двух недель. Такая практика сегодня уже никого не удивляет, зато дает повод задуматься о том: было ли решение руководителя прозрачным и беспринципным, или оно все-таки столкнулось с некоторой долей предвзятости.
Это значит, что вы могли как-либо не понравиться новому руководителю, задеть его чувства, не уступить в профессиональном плане. В общем, все то, что так любят журналисты и что никак не относится к рабочему процессу.
Как известно, при принятии подобных решений бизнесмен или просто начальник руководствуется своими эмоциями, что довольно-таки распространенная практика среди бизнесменов среднего звена.
Есть такое выражение «менеджер среднего звена», которого не учили принципу доброго слова или тому же профессионального этикета. Если вы встретите такого вне офиса, он может послать вас куда подальше, при этом даже не скривившись.
И нет, это не профессиональное поведение. Профессиональное поведение это когда вас смогли послать на улице так, чтобы вам после этого было не обидно за это. То есть если просто нахамить прохожему, он будет злой и неуравновешенный, а если обосновать свою точку зрения, он сможет сохранить нейтралитет.
Проще говоря, существует множество менеджеров среднего звена, но среди них есть лишь малые десятки, которые знают множества правил, норм и оснований, которые помогают им добиваться успеха и завоевывать новые территории. И если ваш бизнесмен не из таких, можно смело назвать его слабохарактерным скандалистом.
- Есть ли свидетели несправедливого увольнения, и какие тому доказательства.
Если вас уволили несправедливо, вы всегда можете собрать доказательства, и выступить с ними в арбитраже. Для этого необходимо заняться аналитикой ближайших поступков и сделать из нее выводы.
К примеру, по какой причине начальник уволил вас, что он при этом говорил, как вел себя, какие события предшествовали этому, не было ли в его словах предвзятости к вам лично, или как к специалисту. Все эти факторы очень важны для арбитража, и поэтому их не стоит упускать.
Так же следует обратить внимание на свидетелей этого увольнения. Все могли видеть, как вас выталкивал из кабинета начальника его охранник, или как он кричал на вас, и обещал, что уволит.
Конечно, со стороны вашего босса было бы крайне непрофессионально так вести себя, но и с вашей стороны было бы так же крайне неэтично упустить такой шанс выиграть процесс, не прибегая к изощренным методам аналитики. Нужно всего лишь собрать доказательства, и дело в шляпе.
Можно ли остаться на замещаемой должности
Многих людей, попадающих на замещаемую должность, интересует вопрос: можно ли остаться на ней, или обязательно писать заявление об уходе своему боссу.
Нет, писать заявление об уходе не во всех случаях обязательно. Но это нужно сделать, если вы были приняты на конкретный срок, и этот срок уже истек, так как иначе будут серьезные проблемы с законом.
Существует множество разных ситуаций, для чего начальнику найм сотрудников, и как он ими собирается распоряжаться:
- Найм на время. Скорее всего, у хорошего руководителя выпало пару шестеренок из механизма, и с помощью сотрудника со стороны он хочет минимизировать потери настолько, насколько это возможно. И, конечно же, такой труд должен оплачиваться по закону.
- Найм навсегда. Можно долго дискуссировать на тему того, сколько это навсегда будет длиться, но все же, если начальник нанимает сотрудника на замещаемую должность, и потом предлагает ему остаться на постоянной основе, это называется на долгий срок или же навсегда.
- По договоренности. Иногда бывает так, что боссы двух отдельных фирм договариваются между собой о взаимном найме, или о взаимной выгоде, и либо афишируют это, либо оставляют в тайне. Как бы там ни было, сотрудник приходит работать в фирму по закону, и это все задокументировано на бумаге.
Во многих случаях сотрудник добровольно покидает компанию, и уходит на вольное плавание, впрочем, как это и было заведено в этой сфере финансовых отношений между сотрудниками и их руководителями. Но, все же, бывают исключения в виде взаимной симпатии или интереса, при которых заключаются договора о долгосрочном найме.
Если вам поступило такое предложение, и вы готовы на него согласиться, лучше все-таки это сделать. Ведь новые ощущения вы всегда сможете получить где-нибудь еще, а найти действительно интересную и эффективную работу сегодня не так уж легко и просто, как кажется на первый взгляд.
Не беритесь за выполнение целого проекта, если вам пообещают 100 рублей. Но и не ведитесь на большие деньги, если понимаете, что максимум, что вам светит это повестка в полицию или встреча в темном переулке. Эта философия жизни и рабочих взаимоотношений поможет вам построить правильную линию договоренностей и возможностей, которые вы с успехом воплотите в реальности.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
30.10.2019 16:31:09