Главная проблема заключалась в том, что сроки исковой давности составляли всего 3 месяца, что очень мало, так как бывает, что работодатель обещает нам выплатить зарплату, а мы ему охотно верим, а потом наступает тот момент, когда мы даже в суд на него подать то не сможем. Сейчас же кардинальные изменения в пользу работника действительно стали с подвигом в Трудовом Кодексе. Теперь в статье 392 мы можем лицезреть ту ситуацию, когда этот срок теперь составляет 1 год.
Это действительно очень удобно, так как мы с одной стороны можем верить нашему работодателю, вдруг действительно какие-то проблемы и он на сам все выдаст, и в случае чего все же получить свои деньги за честно проработанные месяцы. Таким образом, это изменение скорее в сторону работника, что всегда приветствуется широкой массой.
Но обратимся помимо всего этого к тому, что все-таки заработная плата нам положена по Конституции.
Сейчас уже не средневековье, когда люди работали фактически за бесплатно, а давали им еды ровно столько, сколько было бы достаточно для продолжения этой работы. Значит мы можем иметь достойную оплату своих трудовых способностей. Когда нам не платят зарплату, это нарушения закона, но не только. Если вы читаете эту статью, то вы скорее всего знаете, что это такое, когда ждешь свои деньги, а вам их задерживают, а вам просто и кушать то нечего. Это очень страшно, но бывает и так, что люди сидят без своих заработных плат по несколько месяцев. Здесь уже поднимается вопрос с точки зрения Уголовного Кодекса, когда за злостное уклонение от выплаты зарплаты работодатель может просто попасть под уголовную ответственность, а это уже реально серьёзные последствия.
Но мы убедились, что у нас есть целый год, стоит ли ради этого тянуть? Конечно же, нет, все зависит напрямую от ваших отношений с работодателем. Например, если ваш работодатель вам чуть ли не друг, то возможно стоит потерпеть, так как не хочется портить хорошо сложившиеся отношения, почему бы не подождать. Но если вы просто возмущены и хотите реально действовать, то путей у вас много, начиная от профсоюзов, заканчивая судом. Причем профсоюзы довольно часто могут помочь нам как раз обратиться в суд, составив грамотный иск.
Также нам может помочь инспекция по труду и прокуратура, они проведут проверку и выявят причину не уплаты, конечно же, работодателе скорее всего просто обяжут выплатить эти деньги. Но это все сиюминутные решения проблемы, то есть исковая давность нам здесь в принципе тут не важна, так как мы жалуемся в тот же момент, как нам задерживают (например, на 2 недели), в суд же мы обычно обращаемся, когда уже подходит вторая зарплата, а нам еще и первую то не выплатили.
Что еще говорит нам исковая давность?
А говорит она нам о том, что необязательно этот случай случился недавно. Например, вы работали и вам не выплатили зарплату, вы тут же перешли на другое место работы, так как вам срочно нужны были деньги. Через несколько месяцев вы можете вспомнить о том, что ваш бывший работодатель вам должен еще зарплату, в данной ситуации мы, конечно же, навестим нашего работодателе, а в случае отказа судебные органы.
Но проблема еще нередко заключается в том, что работники по какой-то причине боятся работодателем. Мы же советуем расценивать ваш договор, как равный, так как вы в принципе не только должно работодателю, но и он вам. Конечно же, вы должны выполнять свою трудовые обязанности работая на него, но он в свою очередь обязан платить вам деньги, оплачивать отпуск, перечислять за вас страховые взносы и так далее.
Но в случае такого страха перед работниками могут накопиться долги за несколько месяцев, а то и лет. Прежде, даже если суд признавал, что сверхурочные не платили незаконно, он удовлетворял требования работника только за 3 месяца, которые предшествовали подаче иска, при условии, что за это время у него были сверхурочные работы. Теперь у работника будет больше шансов взыскать деньги за сверхурочную работу. Допустим, работник трудился в праздники в январе 2016 года с 1 по 8 число. Оплатить в повышенном размере эти дни работодатель должен был 5 февраля 2016 вместе с зарплатой в соответствии с правилами компании. Поскольку работодатель этого не сделал, то работник имеет право подать к нему иск до 4 февраля 2017 года, то есть в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
Никогда не бойтесь своего работодателя, те времена уже давно закончились, вы вполне можете жаловаться как непосредственно своему начальнику, так и во многие государственные органы, общественные организации профессиональные союзы и так далее. Если вы затягиваете вопрос с получением ваших же денежных средств, то это наносит ущерб только вам, суд в таких вопросах всегда принимает сторону работника, если только такая задолженность действительно существует, и ваш работодатель вам действительно недоплачивает, в остальном же нам останется только получить свои законные деньги.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.