Разрешение трудового спора
Сразу уточним, что способы разрешения споров в Трудовом законодательстве несколько иные, тут мы не применить нормы Гражданского права. Это, конечно же, несколько усложняет проблему с одной стороны (так как требует более подробного изучения вопроса), но с другой стороны учитывают всю специфику и помогает защитить права сторон.
Не исключением стал и общепринятый срок давности, который в Гражданском Кодексе он установлен в течение 3 лет, если иное не предусмотрено законом. В Трудовом Кодексе иное как раз и предусмотрено, что несколько изменяет скорость работы. Трудовой Кодекс регулирует такие отношения в статье 392. В ней есть и другие сроки, но нас интересует именно срок после увольнения, который составляет 1 месяц.
Причем, стоит учитывать, что данный срок начинает исчисляться именно с того момента, как вам был выдан приказ об увольнении, это в некоторых ситуациях очень важно, так как работник бывает не работает с 5 числа, а приказ об увольнение был 9 числа. А в суд он пошел 6 числа. Здесь же стоит учесть, что иногда приказа у работника нет, поступают в этой ситуации очень просто: если работник сам отказался получать этот приказ, то датой начала исчисления срока давности будет тот день, когда он как раз выразил свой отказ.
О сроках мы выяснили, но советуем пользоваться этим сроком максимально эффективно. Что это значит? А дело в том, что в современном законодательстве есть множество предписаний, регулирующих вопрос защиты прав работников и работодателей, решаемые в частности с помощью различных. Нам же необходимо разобраться, что делать с этими нормами, куда вообще идти и что нужно делать. Чтобы реально иметь основания для подачи жалобы нужно хоть немного понимать, что должен нам работодатель, а что должны мы ему. Если в отношении нас были какие-то незаконные действия, это повод, конечно же, пойти в органы для того, чтобы разрешить этот вопрос, вследствие чего мы восстановим свои права и обязанности, а также возможно получим компенсацию за их нарушение. Причем путей для решения этих вопросов достаточно, начиная от личных примирительных контактов, заканчивая походом в суд. Здесь стоит понимать, что решение проблемы многогранно, и не всегда нам необходимо идти в суд.
Но первым делом, нам, конечно же, лучше пойти к самому начальнику и попробовать мирно решить образовавшееся недоразумение. Во-первых, мы не тратим свои нервы, так как любой конфликт очень даже не приятен, во-вторых, не теряем кучу времени, так как походы по органам довольно муторные. Для решения вопроса обратитесь сначала к своему работодателю, вдруг все-таки можно будет как-то найти точки соприкосновения. Расскажите ему, почему он не прав, попробуйте доказать свою точку зрения. На практике это более чем в половине случаев все же помогает, поэтому за попытку, с вас точно не убудет. Так если вы решите конфликт, то ваши отношения избегут развала, а также возможно вообще укрепятся. Чтобы это все просто решить, поясните те факты, которые вы пояснили в суде, указывая, что вы, «дорогой начальник», в данной ситуации не правы. Так и отношения сохраните, и на рабочем месте останетесь.
Сроки для обращения в суд по трудовому спору
Возвращаясь к срокам, стоит упомянуть, что иногда он пропускается по тем или иным причинам. Если это было заявлено истцом, то к счастью мы можем иметь другой срок исковой давности. Восстановление срока имеет свои аспекты. В заявлении истца должно быть указано, по каким причинам оно пропустило этот срок. При этом суд берет в рассмотрения именно уважительные причины, другие же обстоятельства вовсе учитываться не будут, а суд примет решение об отказе в восстановлении срока давности. Здесь стоит разобрать на примере, так как не всегда понятно, что может быть уважительной причиной. Уважительной причиной по факту будут являться те обстоятельства, когда человек в принципе никаким-либо образом попасть в суд для подачи иска (лежал в больнице, был в командировке и т.д.). Случай с командировкой тоже может оставить вопросы, так как вы только что лишились место работы и откуда-то взяли командировку, но в жизни все бывает, поэтому, если реально не было возможности посетить суд, то суд может учесть это в вашу пользу.
Итак, если, вы, например, после увольнения сразу слегли в больницу, то суд, скорее всего, встанет в вашу пользу (конечно же, это придется подтвердить справками, выписками т.д. Если же мы будет приводить доводы, вроде я целый день был занят поиском работы или по телевизору начался новый сериал, то суд, конечно же, просто не примет у вас заявление. Бывает, что суд не может отказать по своему решению, пока не исследует реальные факты дела. Бывает, что действительно дела о пропуске срока давности приходиться проверять вплоть до проведения экспертизы. Таким образом, даже вопрос о сроках довольно многогранен, но самым важным, что нам нужно знать, что он составляет всего 1 месяц, а значит, нам все же стоит поторопиться.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.