Работодатель может подать иск, если сотрудник отказывается возмещать причиненный ущерб. Заявление от работодателя на сотрудника принимается в течение года с момента обнаружения причиненного ущерба (наличие копии видеозаписи, показания свидетелей и т.п.).
03.10.2016 стали действительными изменения, внесенные в статью 392 ТК РФ, касающиеся времени подачи заявления работником о невыплате денежных компенсаций.
Внесенные изменения статья 392 ТК РФ
Дополнительная норма увеличивает срок подачи заявления с 3 месяцев до одного года, в случае возникновения индивидуальных спорных ситуаций, касающихся 100% или частичной невыплаты зарплаты и других денежных сумм, которые в обязательном порядке должен получить уволенный сотрудник.
Изменения, внесенные в КоАП РФ, привели к ужесточению административной ответственности работодателей при нарушениях ТК РФ или других нормативно-правовых актов.
Комментарии Конституционного суда РФ
Установленные периоды 3 месяца и 1 год нужны для оптимального решения вопроса и рассмотрения всех нюансов. Пропущенные сроки можно восстановить в судебном порядке. Если будет отказано в продлении сроков, но причины были уважительными и имеют документальное подтверждение, следует обжаловать вынесенное решение в вышестоящем суде.
Период для обращения в суд за решением спорных ситуаций в сфере труда значительно меньше, чем общий срок исковой давности, установленный гражданским законодательством. Установленные временные рамки являются разумными, соразмерными и достаточными для написания заявления в суд, так как направлены на ускорение принятия решения о нарушении прав работника.
При установлении конкретных сроков, законодателем были учтены как интересы работника, так и сторона работодателя. Более того, если должность востребована, работодателю необходимо укомплектовать штат сотрудников в короткий срок, то необходимо учитывать сторону и нового работника, который займет спорное место. Если иск будет удовлетворен в пользу ранее уволенного сотрудника, ему вернут прежнюю должность.
Порядок действий работника по трудовому спору
- Собрать все документы, подтверждающие взаимоотношения работодателя и работника (заявление, ходатайство на вызов свидетелей, ходатайство на проведение закрытого заседания, трудовой договор, приказ об увольнении);
- Заявление нужно также предоставить по месту нахождения работодателя. Трудовой спор может рассматривать как районный, так и городской суд;
- Оформить заказное письмо с уведомлением о получении или напрямую передать все документы (исковое заявление+копии всех необходимых документов) в судебную канцелярию, не позднее установленных сроков;
- Решение суда вступит в силу после окончания апелляционного срока. Взыскание денежных средств с работодателя или сотрудника должно быть выполнено незамедлительно по решению суда.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.