Сокращение штата работников что это такое
Сокращение штата, для работодателя, является одним из способов расторгнуть трудовой договор. Для работника, это означает увольнение по сокращению штата. Когда работодатель производит сокращение, он должен для себя понимать, что он хочет на самом деле, сократить численность или сократить штат, ведь это два разных понятия, которое порой путают как работник, так и работодатель. Сокращение численности, приводит к уменьшению штатной единицы в отделах работодателя, а сокращение подразумевает закрытие целых отделов.
Увольнение работника по сокращению или по другим основаниям
Работодатель может уволить работника по сокращению, а так же по иным основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. К таким основаниям можно отнести:
- расторжение трудового договора по соглашению сторон
- расторжение договора по инициативе работника
- расторжение договора по инициативе работодателя (сокращение, ликвидация, реорганизация, умышленные действия, работника которые, причинили убыток работодателю)
Наиболее непонятный случай, пожалуй, является сокращение работника. Не понимание связано с тем, что работник в большинстве случаев даже не понимает, почему именно его сокращают. Так как для большинства категорий граждан, не нужны основания, а достаточно лишь компенсаций, как показывает юридическая практика, но законодательством четко определено, когда именно может быть сокращение.
Порядок сокращения на работе
Основной нормой о сокращении численности сотрудников, является Трудовой кодекс РФ статья 82, статья 179, статья 180, статья 373. Данными статьями регулируются правоотношения, какой порядок сокращения работников, и что должен делать работодатель при сокращении. Немало важным нормативным актом, который дал разъяснение об уведомлении профсоюзной организации о предстоящем сокращении, Определение Конституционного суда от 15.01.2008 № 201-О-П.
Выплаты при увольнении по сокращению - выплаты выходного пособия
Когда происходит сокращение численности работников, то работникам полагается выплаты от работодателя, в размере одного оклада, так же за работником при сокращении, сохраняется на момент трудоустройства его заработная плата, но не более двух месяцев. По соглашению сторон, работнику может быть выплачено более двух окладов которые за ним сохраняются, но данное положение может быть только после подписания соглашения сторон. Выплаты предусматриваются статьей 180 ТК РФ.
Преимущественное право остаться на работе при сокращении
При сокращении работников, на основании Трудового кодекса РФ, есть категории граждан, у кого преимущественное право остаться на работе, а так же кого вообще не могут уволить по сокращению. К категории работников кого не могут уволить, по сокращению относятся:
- Беременные
- Женщины кто имеет детей до трех лет
- Женщины у кого ребенок инвалид
Преимущественное право кто может остаться на работе при сокращении:
- Лица с наиболее высокой производительностью труда
- Лица с наибольшей квалификацией
- Те, кто получил увечья при выполнении обязанностей у данного работодателя
- Участники боевых действий
Досрочный выход на пенсию при сокращении на работе
По сложившейся практике, лица кто подвергается сокращению, может досрочно выйти на пенсию, при соблюдении определенных условий. К таким условиям относятся:
- Возраст до выхода на пенсию по возрасту, не может быть менее чем за два года до выхода на пенсию.
- Государственный центр занятости населения, должен направить заявление (ходатайство) в Пенсионный фонд РФ, о досрочном выходе не пенсию человека, кто был сокращен и ему нет возможности подобрать профессию и трудоустроить.
Сокращение работников на работе в этом году
С большим ростом кризиса и финансовыми трудностями в стране, привело к тому, что не только частный сектор, но и государственные учреждения, производят массовое сокращение работников. Сокращение производится во всех отраслях, жилищное, строительство, машиностроение, добыча угля и нефти. Государственные органы, всеми усилиями пытаются прекратить большое сокращение сотрудников во всех отраслях.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.