В данной статье мы разберем, как производится повышение квалификации рабочих в современных условиях, и выделим некоторые законодательные положения по этой тематике. Отметим, что обычно система повышения уровня квалификации не вызывает каких-то громких скандалов или судебных разбирательств – все происходит довольно прозрачно и напороться на нарушение прав здесь весьма затруднительно. Однако, все равно стоит оставаться внимательным, ведь чего только не бывает в человеческой практике.
Общие сведения о разряде для работника
Основными законодательными положениями, на которые стоит опираться при рассмотрении вопросов о повышении квалификации, являются трудовой кодекс Российской Федерации, соответствующие постановления правительства РФ, постановления Министерства труда, и такие документы, как единый квалификационный справочник и единый тарифно-квалификационный справочник.
В трудовом кодексе РФ дано определение понятия квалификационного разряда. Исходя из него, можно сказать, что квалификационный разряд – это конкретная величина практического мастерства работника, отражающая его владение профессией и уровень профессиональной подготовки. Из 143 статьи трудового кодекса нашей страны можно узнать, что существуют тарифные системы оплаты труда, которые подразумевают собой увеличение выплат с ростом профессиональной категории работника. Именно эти системы во много и порождают у людей мотивацию к самосовершенствованию и повышению своей квалификационной категории.
В законодательных положениях существует еще много специальных терминов, однако, они так важны и в этой статье мы их освещать подробно не будем. Скорее мы решили опираться на простые и базовые вещи, дабы в понятном свете обрисовать для читателя всю систему квалификаций и тарификаций на нашем рынке труда. После глубокого ознакомления с данной статьей, Вы будете четко понимать основные механизмы в этой сфере и, возможно, почерпнете для себя очень полезные сведения, которые в серьезной практической деятельности окажут Вам неоценимую помощь.
Как и зачем работнику получать разряд
Причины вкратце уже были объяснены выше. С увеличением разряда, растет не только важность и гордость работника, но и его прямая заработная плата. Раньше система работала несколько иначе. Тарифно-квалификационные справочники представляли собой некий сборник рекомендаций. То есть никто не гарантировал работнику, что с повышением квалификации его заработная плата должна вырасти. Однако, государство решило это исправить и теперь, в соответствии с 143 статьей трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда должна расти в обязательном порядке и пропорционально повышению квалификации. Как же повысить квалификацию на официальном уровне? Для этого существуют специальные квалификационные комиссии. В первую очередь потребуется заявление самого работника о его желание повысить свой профессиональный разряд.
В едином тарифно-квалификационном справочнике четко указаны нормативы, по которым необходимо проверить работника. Это будут теоретические вопросы, связанные исключительно с профессиональной деятельностью, проверка практических возможностей работника. Работу квалификационной комиссии можно запротоколировать на случай, если вдруг возникнут какие-то разногласия. Тогда путем протокола можно будет решить вопрос обращением в вышестоящие инстанции. В протоколе необходимо указать состав участников комиссии, порядок проведения аттестации и ее результаты. Во время проверки работника ему предоставят возможность проявить свои навыки на пробном задании, которое должно будет отвечать всем требованиям справочников. Также в этих самых справочниках указаны теоретические положения, которые обязан знать работник, претендующий на тот или иной разряд. После того как все испытания будут пройдены, комиссия должна вынести вердикт. Вынесение решение происходит путем простого голосования, в котором существует лишь два варианта: да или нет. Работник сразу же узнает о решении комиссии.
Протокол о прохождении комиссии будет занесен в лично дело сотрудника, независимо от результатов голосования. Как правило, дополнительную сложность заданиям придает фактор времени, поскольку хороший специалист не должен неделями управляться с квалификационными заданиями. Обычно вся процедура проведения квалификационной комиссии занимает не более нескольких часов. Особенно радует ее членов быстрое исполнение работником своих обязанностей. Повышать свою квалификацию могут не только простые работники, но и даже сами управляющие руководители.
Возможно, им это не принесет больших финансовых поощрений, но они будут располагать очень полезной для себя информацией, которую впоследствии можно будет грамотно реализовывать. Вся необходимая информация содержится в тех же квалификационных справочниках. Их содержание находится в свободном доступе, и посмотреть его можно даже через интернет. Руководителям бывает очень полезно проводить аттестацию среди своего рабочего коллектива. С ее помощью можно выяснить соответствует ли истинная квалификация работника той работе, которую он выполняет. Также таким путем можно выяснить заслуженно ли кто-то из сотрудников вообще получает свою зарплату. Результаты таких исследований нередко становятся для многих руководителей просто шокирующими, а порой приводят к целым расформированием штабов сотрудников. На минуту может показаться, что управляющему будет невыгодно повышение квалификационного разряда своих сотрудников, ведь им придется повышать заработную плату.
Однако на деле это далеко не так. Все мы знаем о назойливых сотрудниках, который приходят и каждый месяц просят увеличить им заработную плату. Естественно, что увеличивать ее – это брать деньги из собственного кармана, ведь ничего кроме увеличения издержек в таком случае не происходит. Однако, когда у сотрудника есть четкий ориентир по продвижению на службе, он получает огромную мотивацию и стремление к саморазвитию и оттачиванию своих профессиональных навыков. Когда работник придет просить увеличение зарплаты, аргументировав свой посыл повышенной квалификацией, работодатель смело может пойти навстречу. Дело в том, что в таком случае с издержками увеличивается и производительность предприятия, а следовательно, в отличие от первого случая, такая ситуация является взаимовыгодным сотрудничеством. Так что система тарификации и рабочих разрядов не зря считается одним из лучших нововведений за всю историю трудового кодекса Российской Федерации. Эти мысли принадлежат не только автору этой статьи, таким же образом высказывались многие ведущие экономисты и политики нашей страны.
Вывод
Обобщив все вышесказанное, хочется сказать, что технология рабочих разрядов породило серьезное увеличение производственной мощности как отдельных предприятий, так и всей нашей страны в целом. Сама процедура является очень честной и открытой, практически отсутствуют мотивы для того, чтобы как-то вредить работнику, желающему получить свою квалификацию. Вся необходимая информация является открытой и, чтобы добиться повышения рабочего разряда человеку не нужно прыгать через непреодолимые барьеры, достаточно простого человеческого желания и усердия в самосовершенствовании.
Если по каким-либо причинам у работника все же возникли проблемы с повышением квалификации, и он хочет оспорить несправедливое решение комиссии – ему стоит обратиться за помощью к специалистам в области юриспруденции. Они смогут проконсультировать человека, объяснить ему базовые правовые принципы и помочь в его благородной борьбе за справедливость. Вдохнуть жизнь в тяжелую систему рабочего труда нашим законодательным органам удалось, и, будем надеяться, что это лишь начало большого пути к набору огромных производственных мощностей и людского благополучия на территории нашей великой Российской Федерации.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.