Жалоба в трудовую инспекцию, именно об этом пойдёт речь в сегодняшнем материале, но обо всём по порядку. Жалобы в госинспекции являются высокоэффективными методами для того, чтобы в полной мере обеспечить наказания работодателей. Это связано с тем, что законодательство зачастую выступает на стороне трудящегося сотрудника, особенно, когда его права ущемляются.
Госинспекции по труду, какие они имеют полномочия?
Большинство граждан попросту не обладают соответствующими знаниями, по каким конкретным ситуациям необходимо отправлять заявки по правонарушению, а также, каким образом можно грамотно сформировать обращения, и какую ответственность предусматривают законодатели для правонарушителей.
Госинспекция по труду предполагает в себе федорган. Другими словами исполнительную власть, которая контролирует и соблюдает в отношении руководителей организаций нормы по трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудовых прав.
Важно: Основная цель и полномочие регламентированы в ст. 353 ТК РФ.
Функциональные обязательства
Перечень ключевых возможностей госинспекций перечислен в ч. 1 ст. 356 ТК РФ и подразумевает следующие пункты:
- осуществление проверок руководства в области по соблюдению прав подчинённого;
- обеспечение выдачи работодателям обязательств к выполнению в письменном предписании, которые касаются устранений правонарушений по законодательному труду;
- реализация проверок и регистраций по результатам в соответствующих актовых записях;
- помогать при разрешении спорного момента;
- восстанавливать законную справедливость;
- протоколировать и рассматривать трудовые дела по определённому административному правонарушению;
- обеспечивать подготовку иных данных по привлечению виновного под необходимую ответственность;
- помогать в период расследования по трудовому делу, связанному с массовыми либо тяжёлыми инцидентами в компании, которые повлекли в себе угрозу для жизнедеятельности и здоровья сотрудников;
- информировать, консультировать нанимателя и трудящегося в сфере по соблюдению трудовых законов, а также иных нормативно-правовых обязанностей.
Большинство вышеописанных регламентов предусмотрены не только для того, чтобы выявить, а ещё и для того чтобы пресечь соответствующими профилактическими мероприятиями правонарушения TK в отношении сотрудников.
Важно: Предметами работы соответствующих госорганов, не считается решение индивидуального трудового разногласия, поскольку это подтверждено соответствующими статьями 356, 357 ТК РФ.
Перечень оснований для обращений
Жалобы в госинспекцию по труду, обязаны быть основаны на веском обстоятельстве.
Списки подобного основания считаются обширными:
- правонарушения по процедурам при переоформлении, в период приёма на трудовую деятельность;
- невыдача премиального, отпускного, декретного, больничного либо зарплатного квитка, с последующими не выплатами;
- правонарушения по правилам охраны трудовых отношений;
- увольнения сотрудницы, которые находились на декретных отпусках;
- дискриминационные действия сотрудников;
- осуществление выплат в конвертах чёрных зарплат;
- трудовая деятельность без трудовых соглашений;
- переработки;
- правонарушения в период увольнения;
- иные действия.
В соответствии с представленными пунктами необходимо отметить, что сотрудники смогут заявлять о нарушении не только в период активной рабочей деятельности, а ещё, когда завершится процедура по увольнению.
На данном этапе следует рассмотреть подобным образом перечень возможных случаев.
Процедуры по правонарушениям, по порядку в период приёма на трудовую деятельность
В период приёма сотрудников для службы, руководители способны нарушать процедуры по переоформлению сотрудников:
- в тех случаях, когда соглашения по труду не содержат конкретного сведения по размеру окладов, премиальных выплат и не указаны основные условия по их получению;
- в тех случаях, когда беременных женщин переоформляют для испытательного срока;
- когда руководители не ознакамливают соискателей с регламентом по внутреннему распорядку, а в дальнейшем, взыскивают за их правонарушения.
Если не удается отыскать консенсус с работодателями по этим пунктам, то допускается обратиться в территориальный правоохранительный госорган.
Дискриминационные действия от руководителей
Они способны проявиться в следующих деяниях и поступках:
- отказы по получению ежегодных отпусков;
- задержка зарплаты;
- отказано по повышению в карьере с учётом, по производительному труду, квалификационным знаниям и рабочему стажу;
- отказано в компенсациях, которые предусматриваются в ТК РФ;
- унижено чувство собственного достоинства сотрудников, руководителями, грубое отношение;
- несправедливо начислены работнику материальные блага;
- нелегитимно установлены и изменены условия по вознаграждению о трудовой деятельности;
- сотрудников принуждают работать сверхурочно и отказывают за это осуществить оплату;
- отказано повысить квалификацию.
Существует и ещё один важный аспект, в период дискриминационных кадровых политик — это перезаключение с сотрудником незаконного трудового договора либо полноценное игнорирование установленных порядков по процедурам в период трудового обустройства.
Важно: Трудовые отношения в нашей стране в полной мере запрещают любые дискриминационные действия по отношению к соискателю, связанные с вопросами по найму, трудовой деятельности и увольнению.
Правонарушения в период увольнений
При отсутствии предусмотренного в законодательстве ключевого фактора, в виде причины, а ещё, когда не соблюдены все этапы при процедуре разрывов трудового взаимоотношения, то процесс по увольнению является нелегитимный.
Правонарушения в период увольнения:
- прекратилось действие трудового соглашения, без какой-либо веской причины;
- сотрудник был уведомлён несвоевременно;
- в период увольнения сотруднику отказали в расчёте;
- уволили беременную женщину, больного, который находился в декретном либо обычном отпуске;
- сотруднику отказали выдать в день увольнения трудовую книжку.
Зачастую, правонарушения в период процесса по увольнению сотрудников способен повлечь их последующие восстановления в должностях и выдачу зарплаты за период вынужденных прогулов.
Как грамотно действовать в период поступления соответствующей заявки?
Когда принимаются заявки от граждан, госинспекция по труду обязуется осуществить внеплановую проверку и определить факт по правонарушению трудового права сотрудников либо по их отсутствию. В соответствии со ст. 357 ТК РФ результаты проверочных мероприятий заключается в составлении актовых записей с обязательными к выполнению предписаниями, для руководства организации.
После подобных мероприятий, заявитель получит письменные ответы по его жалобам, где будут указаны найденные нарушения и перечень принятых мероприятий по отношению к работодателю.
Какие лица имеют право направлять жалобы в госинспекцию по труду?
Согласно Трудовому кодексу России все граждане имеют право осуществлять подачу заявок для того, чтобы их рассмотрели в госинспекции по труду, если работодатели не соблюдают их трудовые права.
Однако если гражданам неправомерно отказывают в приёме, в период трудоустройства, то аналогичным образом, они способны подавать частные жалобы для того, чтобы реализовали внеплановую проверку руководства организации.
Как составляют и подают заявки?
Множество пользователей интересуется, каким образом грамотно обращаться в госинспекцию по труду?
Однако существует несколько методов:
- устная форма;
- письменная форма.
Первичная ситуация подразумевает случай, при котором гражданин сможет в полной мере получить общую консультацию для разъяснения и планов по дальнейшим действиям от компетентного специалиста в конкретных ситуациях.
Во втором случае, предусматриваются подробные письменные обращения, при которых реализуются объективные рассмотрения допущенного правонарушения.
Как грамотно подготовить документацию?
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, каких-либо единых образцов для подобных жалоб законодатели не предусмотрели, а значит, потребуется осуществить переоформление и придерживаться нормативов деловых переписок, в иных случаях, они способны не принимается к рассмотрению компетентными госорганами.
Следует держать определённую последовательность и отдельные стандарты по написанию подобных деловых документов, в частности:
- названия территориальных госорганов, куда они адресуются;
- полноценное наименование компании, в которой сотрудник осуществляет трудовую деятельность;
- подробные данные по заявителю (включая, ФИО, контакты, прописку);
- краткое изложение сложившегося обстоятельства;
- чёткое требование;
- список документации, которая в полной мере подтверждает изложенный факт по правонарушению, в отношении сотрудника организации;
- роспись с расшифровками и число.
В период составления заявки, необходимо предоставить ссылки на правонарушения с соответствующими нормами настоящего законодательства, а также указать конкретную статью.
Важно: Заявки необходимо составлять в 2 экземплярах.
Как грамотно предъявить доказательную базу?
Заявки в территориальные госинспекции по труду, обязуются быть подкреплены соответствующей доказательной базой, с наличием изложенных событий. Ксерокопии подобной документации должны быть приложены к заявке. В тех случаях, когда сотрудник использовал методы для передачи обращений посредством сети интернет, то потребуется обеспечить скан копии документов и добавить их в электронных форматах.
Подобные порядки не являются обязательными к исполнению. Однако исходя из действующей практики, при отсутствии фактов способен быть, выдан формальный ответ. Получается, что необходимо проявить заботу по дальнейшей судьбе собственных обращений и предварительно собирать всю необходимую документацию.
Форматы для подачи обращений
Обращения либо жалобы в госинспекции по труду, обязаны грамотно направляться, поскольку от этого будет напрямую зависеть их своевременные изучения в установленных законодательством периодах времени.
По этой причине, существует несколько распространённых способов, как именно это осуществить:
- личным образом вручить претензию в отдел канцелярии реготделения в госинспекцию по труду;
- отправить жалобу в госинспекцию по труду посредством сети интернет;
- воспользоваться почтовыми услугами и отправить письма, с наличием соответствующего уведомления с описями по всем вложениям.
Какие конкретно выбирать методы, все сотрудники выбирают исходя из собственных предпочтений.
Необходимо учитывать, что исполнительные органы вправе не принимать к рассмотрению заявки, когда в них имеется прямая угроза либо соответствующее оскорбление.
Анонимные заявки
Подавать анонимные жалобы в территориальные госинспекции по труду неразумно, поскольку их не зарегистрируют, но при этом возьмут к рассмотрению в соответствии со ст. 11-ФЗ.
Госуслуги по изучению разногласия обязаны предоставляться в соответствии с указанным контактным и личным номером заявителей в период обращения.
В тех случаях, когда сотрудник способен переживать в отношении преследования от руководителей и желает оставаться неизвестным, то потребуется обеспечить составление прошения по конфиденциальности. В нём необходимо указать полноценную причину, почему конкретно, он не хочет указать собственных личных данных.
В подобных ситуациях, госинспектора реализуют конфиденциальные проверки и сохранят тайну по личным данным обращающихся сотрудников.
Веб-ресурс госорганов
Сегодня, значительную известность набрали способы для отправки претензий посредством веб-сайтов в госинспекции. Они способны исключить разнообразные траты, но потребуется:
- отправиться на официальные веб-ресурсы;
- осуществить заполнение соответствующей онлайн-формы;
- подобрать причины по обращению из предложенного варианта;
- обеспечить вложение необходимой документации в электронных форматах;
- написать желаемые принятия действий по отношению к правонарушителю;
- описать удобные методики для получений соответствующих ответов о принятых мерах.
Важно: При отправлении жалоб, подобными методами необходимо учитывать, что они могут вступить к рассмотрению по общим правилам уже на следующие сутки.
Перечень оповещений по получению жалоб и реализации последующих проверок
В тех случаях, когда в госинспекциях по труду выносятся решения по проведению проверок, то госпециалисты обязуются уведомлять сотрудника, который подавал заявку по реализации предстоящих процедур по проверкам.
При этом оповещения имеют следующие разновидности:
- SMS-сообщения;
- письма, отправленные почтовым методом по прописке обратившегося заявителя;
- электронные письма на указанные в заявке электронные почтовые ящики.
- Когда придёт соответствующее уведомление, то заявителю необходимо подождать, пока будет вынесен полноценный комиссионный вердикт.
Каков срок для подачи и рассмотрения заявок?
Периоды для того чтобы разрешить конфликтные ситуации, при обращении в госинспекцию по труду могут исчисляться до 3 месяцев. Отсчёт необходимо начинать с того периода, когда сотрудники узнают о собственных содеянных правонарушениях.
Процедура по рассмотрению жалоб в госорганах реализуется по прошествии 30 суток, как только они будут зарегистрированы. В тех случаях, когда имеют место быть уважительные причины, то время по рассмотрению жалобы способно затягиваться, а заявители, в свою очередь обязуются письменным образом уведомлять по этим моментам.
Спорная ситуация
Конечные результаты жалоб по окончанию процедур по расследованию, предусматривают составления соответствующих актовых записей. О результатах по реализации проверок, заявителям высылаются соответствующие уведомления.
Распространены случаи, при которых гражданин не часто удовлетворяется исходными результатами, а значит, способен возникнуть спорный момент.
Как поступить, если вопросы остались без соответствующих ответов?
При обращениях, заявки остаются без ответов либо положенные сроки истекли, то в подобных ситуациях необходимо:
- осуществить вторичную подачу жалобы;
- обращаться за помощью к правозащитнику.
Однако в тех случаях, когда госинспекция по труду вновь отказалась принять документ для рассмотрения, то госспециалисты обязуются в письменных форматах разъяснить причины по отказу. Когда это не происходит, то необходимо привлекать к ответственности должностных лиц.
Важно: Следует указать в новых заявках числа, в которые подавали первичные обращения.
Заключение
Таким образом, жалоба в трудовую инспекцию имеет место быть. И в тех случаях, когда права граждан в полной мере нарушаются работодателями, то им необходимо обращаться госинспекцию по труду и защищать собственные интересы. Госорганы, зачастую отстаивать именно интересы сотрудников, а не работодателей.
Именно это способно сыграть на руку и обеспечить полноценное благополучное возвращение к трудовой деятельности в прежней должности. По этой причине, при возникновении спорных и конфликтных ситуаций, рекомендуется ещё раз ознакомиться с представленным материалом.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
13.11.2019 18:55:54