Как заключается срочный трудовой договор
Так называют трудовой договор, который заключается строго на тот срок, который установлен данным договором. Однако, такой договор, если он срочный, не может заключаться на срок более 5 лет. В ст. 59 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор заключается на определённый срок в тех случаях, если, например, сотрудник заменяет другого работника, который временно отсутствует по каким-либо причинам, но за этим отсутствующим работником по-прежнему сохраняется его место работы. Трудовой договор в таком случае заключается на срок отсутствия данного работника и расторгается, когда отсутствующий работник возвращается на место работы.
Срочный трудовой договор заключается также в случаях, когда выполняет временные работы, не превышающие 2 месяцев. Договор заключается на этот же срок. Следующим условием для заключения срочного трудового договора является выполнение сотрудников сезонных работ, когда нет возможности выполнять её дольше определённого сезона в связи с природными условиями. Также такой договор должен быть заключен с теми гражданами, которые направлены работать за границу. Срочный трудовой договор заключается, когда работа выходит за рамки обычной деятельности работодателя. Помимо указанных условий, такой трудовой договор заключается с теми гражданами, которые устроились работать в организации, специально созданные на определённый отрезок времени или которые заранее предполагали работу на определённый отрезок времени, а также с лицами, которые выполняют работу, дата завершения которой не может быть определена заранее.
С практикантами и стажёрами тоже договор заключается на срок прохождения практики или стажировки. Если гражданин временно избирается в состав выборного органа или на выборную должность, то с ним также заключается срочный трудовой договор. Это же касается тех лиц, которые были направлены для прохождения альтернативной гражданской службы. Это все условия трудоустройства, при которых с сотрудниками должен заключаться срочный трудовой договор. Такой договор может при определённых условиях заключаться и не в обязательном порядке, но по соглашению сторон. Обычно срочные трудовые договора прекращаются, когда истекает срок, установленный договором. Но бывают случаи, когда такой договор расторгается по инициативе одной из сторон до истечения срока.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что для того, чтобы расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока по желанию работника, он должен начать с подачи работодателю заявления за 2 недели до увольнения. Это необходимо сделать именно за такое время, чтобы работодатель успел приготовиться к уходу данного работника и заранее нашёл ему замену во избежание каких-либо проблем, связанных с временным невыполнением обязанностей по работе уволенного работника.
Но в случаях, если срочный трудовой договор заключен на срок, не превышающий 2 месяцев, работник, желающий расторгнуть данный договор, должен предупредить об этом работодателя уже не за 2 недели, а за 3 дня до увольнения. Уже в день предполагаемого увольнения, то есть в последний день, в который сотрудник мог предупредить работодателя о своём уходе, данный работодатель обязан выдать этому сотруднику его трудовую книжку, а также должен полностью с ним рассчитаться. Однако, если работодатель сам не против того, что работник хочет уволиться, то увольнение этого работника может состояться в тот же день, когда он известил об этом работодателя, либо на следующий день, либо в любой другой день, не дожидаясь срока в 2 недели. Но увольнение сотрудника, если он уходит по какой-либо уважительной причине, например, выхода на пенсию или состояния здоровья, должно производиться строго в тот день, который работник сам указывает в заявлении об увольнении.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель может выступать инициатором для расторжения срочного трудового договора лишь при определённых условиях. Ст. 81 ТК РФ устанавливает перечень таких условий. Так, к ним может быть отнесено, например, грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей, прогул со стороны сотрудника, хищение имущества и другие причины, по которым увольняют по статье. Работодатель может по собственной инициативе расторгнуть срочный трудовой договор с работником на законных основаниях также при сокращении штата. При смене собственника организации он также может расторгнуть срочный трудовой договор с директором, заместителем директора или главным бухгалтером. Такое расторжение может произойти также, если материально ответственный сотрудник утратил к себе доверие.
Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя тоже влечёт за собой расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя. Это относится и к случаям, когда сотрудник имеет недостаточную квалификацию для выполнения своей работы и тем самым не соответствует занимаемой им должности. Если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание, но при этом не раз попадается на неисполнении своих трудовых обязанностей без какой-либо уважительной причины, то работодатель также вправе расторгнуть с ним срочный трудовой договор до окончания срока. Это же касается случаев, когда работник, чья работа заключается в выполнении им воспитательных функций, сам совершает аморальные проступки. Если уже после заключения срочного трудового договора выясняется, что работник представил тогда работодателю подложные документы, то данный договор расторгается по инициативе работодателя.
Итак, если работодатель решил по одной из перечисленных причин уволить работника, то он тоже должен соблюдать определённый порядок. Работодатель тоже должен заранее предупредить работника о своём решении, чтобы тот успел подыскать себе новое место работы. При заключении с работником сезонного трудового договора, работодатель обязан предупредить его об увольнении за неделю до самого увольнения, а если срочный трудовой договор был заключен на срок, не превышающий 2 месяцев, то предупредить работника об увольнении нужно за 3 дня до увольнения.
Если работодатель расторгает срочный трудовой договор из-за вины работника, то он обязан доказать его вину, прежде, чем уволит его, иначе увольнение будет считаться неправомерным. Если причиной увольнения является сокращение численности или штата, то при расторжении срочного трудового договора работодатель обязан предложить работнику новое место, однако при отсутствии такового, либо если работник отказывается от этого предложения, работодатель в таком случае должен выплатить ему выходное пособие, кроме случаев, когда договор заключался на срок, не превышающий 2 месяцев.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
27.05.2018 12:21:18
14.01.2017 18:15:57
14.01.2017 18:15:53