Что такое декретный отпуск
Декретный отпуск предоставляется беременным сотрудницам за пару месяцев до начала родов для подготовки к ним, и после родов для восстановления женщины и ухода за своим новорождённым ребёнком. В ст. 255 Трудового кодекса РФ прописано, что для того, чтобы получить такой отпуск, им нужно написать заявление. А также в данной статье указано на то, что обычно такой отпуск длится на протяжении 70 дней до их родов, и 70 дней после. А в ст. 256 ТК РФ указано, что женщина также может написать заявление с просьбой о том, чтобы ей предоставили отпуск специально для ухода за ребёнком, пока тому не исполнится 3 лет. Такой отпуск предоставляется не только матери ребёнка, но и любому другому члену его семьи при условии, что он осуществляет уход за этим ребёнком. При этом данное лицо должно продолжать числиться в списке работников организации, в которой это лицо работало до отпуска. Такие отпуска, согласно той же статье 256, должны входить в общий трудовой стаж работника.
Что такое декретные выплаты
Во время декретного отпуска женщинам должны выплачиваться денежные средства. На данное пособие могут претендовать женщины, которые работали в организациях официально, члены производственных кооперативов, госслужащие женщины, заключённые, которые в местах заключения работали и получали заработную плату, а также священнослужители. Сами эти декретные выплаты осуществляются из фонда социального страхования, поэтому лица, перечисленные выше, должны быть застрахованы. Ст. 6 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает список лиц, которые имеют право на такое пособие. Так, список этих лиц состоит из женщин, которые подлежат обязательному соц. страхованию при временной нетрудоспособности в связи с материнством, женщин, которые учатся по очной форме обучения и женщин, которые по контракту проходят военную службу. Это относится не только к тем, кто родили ребёнка, но и к тем, кто их усыновили.
Размер декретных выплат на работе
Это урегулировано сразу 2 законами. Ст. 11 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указывает, что в случае, если беременная женщина застрахована, то ей полагается сумма, равная сумме среднего заработка. Но если страховой стаж у этой женщины не превышает 6 месяцев, то и сумма, которая ей полагается по данному пособию, будет меньше МРОТа. А в ст. 8 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» также прописано, что размер таких выплат равен среднему заработку данной сотрудницы. А женщинам размер декретных выплатам, которых уволили по причине ликвидации самой организации или по причине того, что ИП прекратил свою деятельность, данный закон предоставляет 300 рублей в качестве такого пособия. Беременные женщины, которые учатся по очной форме обучения, получают стипендии.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.