На текущий момент времени имеется несколько федеральных программ, которые позволяют адаптироваться в реалиях даже таких людям. Как правило, такие программы распространяются на инвалидов 2 и 3 группы. Но все зависит от тяжести заболевания.
Всем известно, что инвалидам также оказывается и финансовая поддержка со стороны государства в виде пенсионного обеспечения и дополнительных льгот. Мало того, для многих такая пенсия даже выше чем ранее заработная плата.
Кто считается инвалидом 2 группы
В соответствии с действующим законодательством, человеком с ограниченными возможностями признается гражданин, имеющий расстройство функционала организма. Именно по этой причине имеются и ограничения к дальнейшему своему обеспечению. Приобретение группы инвалидности сопровождается нарушением здоровья по причине травмы или соответствующего заболевания.
Признается человек инвалидом после проведения МСЭ. Но если у него на этой экспертизе были выявлены:
- Расстройство функционала, что привело к частичной неполноценности;
- Нарушение речевых оборотов на основании заикания или дисфункции голоса;
- Психические расстройства;
- Поражения крови или дыхательной системы;
- Сенсорные проблемы.
Вторая инвалидность в соответствии с законодательством устанавливается на год. Естественно, затем инвалид снова должен проходить экспертизу. Комиссия выдает справку, где указывается группа инвалидности и заключение о возможности дальнейшего трудоустройства. Если имеются инвалиды, которым разрешено трудится без противопоказаний, то дополнительно выдается еще и индивидуальная программа для реабилитации на работе.
Обязан ли инвалид работать
Как таковых требований обязательного трудоустройства нет. Но группа действительно признана рабочей, а государство всеми силами пытается оказать помощь для трудоустройства таких категорий граждан.
Помощь предполагает в себе различные меры для социальной поддержки, в том числе бесплатный или льготный проезд в общественном транспорте, а также компенсация стоимости медицинских препаратов, санатория, дополнительные пособия из ПФР.
В регионах могут предусматриваться и дополнительные меры поддержки. А при низком доходе ячейки общества еще и скидка на оплату коммунальных услуг.
Не для кого не секрет, что даже при должной поддержки государства, денежных средств зачастую инвалиду не хватает. В некоторых случаях человек даже готов трудоустроится, но тогда он лишается многих гарантий от Правительства. Так зачем же работать, раз государство исправно платит?
Действующие правовые акты позволяют не только трудится инвалидам с такой группой, но и дают все возможности. Мало того, обеспечивают особые условия трудоустройства. Ведь многим компаниям даются определенные привилегии, если они нанимают лиц с ограниченными возможностями. Дополнительно государством определяются льготные права на поступление в высшее учебное заведение, кто действительно желает приобрести профессию.
Поддержать такое рвение к трудоустройству должен работодатель. Именно на них сейчас повесили обязанность по созданию квоты для приемки сотрудников такого вида. То есть по факту, в организации где имеются 35 человек, должны заключить договор с людьми-инвалидами в определенном процентном соотношении. Главное чтобы у последних имелась соответствующая справка с МСЭ. А информацию о вакантной должности работодатель обязан предоставлять ежемесячно в базу Центра по подбору персонала.
Инвалидность при онкологии
Это достаточно частый вопрос, который задается в интернете. Да, действительно, инвалидность могут поставить при онкологии, но если уже стадия 3 или 4, когда человек самостоятельно уже не может выполнять свои трудовые обязанности. Особенно часто такой вопрос задается женщинами, у которых обнаружена онкология молочных желез.
Очень важно быстро действовать на всевозможные перемены в грудной области, походом к доктору.
Визуальные симптомы молочной железы:
- растяжение кожи на груди;
- втяжение кожи;
- вид лимонной корки на коже;
- изъязвление кожи (образование язв);
- изменение формы соска (втягивание соска внутрь);
- изъязвление соска;
- увеличение бюста;
- уплотненности в местах груди;
- появление выделений из сосков.
Каждая женщина боится услышать диагноз опухоли груди. Проходя регулярно стандартные медицинские проверки, обезопасит себя от таких заболеваний. Значительно сложнее мужчинам, т.к. они в принципе не имеют понятия о подобном, но и болеют этим особенно реже, чем нежная половина человечества. При малейших подозрениях, учитывая симптомы, следует обращаться к доктору.
Иногда новообразование функционирует метастазами лимфоидных узлов на площади рака, при этом не всегда, получается, выявить опухоль - называется скрытый рак молочной железы.
При не больших опухлостях, признаков не заметно. В большой груди довольно таки сложно заметить образования такого типа. Можно обнаружить болезнь при прощупывании массирующими, не сильно надавливающими движениями в области груди, относится к доброкачественной опухоли. При злокачественном набухании, он прощупывается плотным камнем, размером от 3 см до 5 см, со временем увеличивается до 15 см.
Самостоятельно можно обнаружить втягивание кожи, некоторые морщинки, вид лимонной корки - указывает на злокачественность болезни.
Так же, стоит обратить внимание на подмышечные лимфоузлы. Если они не особо увеличены, при этом не болезненны, тогда не стоит пугаться. Возможно, отечности на руке, это подсказывает о запущенной форме болезни.
Раковое заболевание стремится охватить большую зону тела, начиная с грудей и выходя за ее пределы, поражая остальные ткани. Имеет свойство располагать метастазы, которые при изначальной стадии могут плохо (точнее, не с первого раза) восприниматься химией терапией и повлечь за собой печальные последствия.
У мужчин и женщин рак зарождается, имея одинаковые симптомы. Лечение производится к обеим сторонам схожими методами, химия и лучевым излучением, в некоторых случаях хирургическим вмешательством. При химии лечении восстановление организма может проходить до нескольких лет, при операционных действиях - до нескольких недель.
Что потребуется для трудоустройства инвалида
Многие граждане задаются вопросом, а нужно ли предоставлять информацию о своем статусе?
Действующие федеральные законодательства уточняют все необходимые аспекты по данному вопросу. То есть для трудоустройства необходимо в обязательном порядке предоставить следующий пакет документов:
- трудовая книжка – обязательна к предоставлению. Здесь нужно просмотреть чтобы с последнего места трудоустройства была отметка об увольнении;
- документация, уточняющая личность сотрудника – паспортные данные;
- страховое свидетельство – это зеленая карточка, которая имеется практически у каждого гражданина Российской Федерации;
- документация, уточняющая образование;
- документация о воинском учете (если человек является военнообязанным).
Иная документация предоставляться не обязана работником. Но нужно в обязательном порядке подтверждать свою инвалидность.
Каждый гражданин с инвалидностью второй группы вправе работать. Но только не на той работе, которая запрещена ему по медицинским основаниям. Для его работы работодатель должен создать корректные условия согласно трудовому законодательству. Работать человек вправе только на той работе, которая не причинит ему никакого вреда. Если противопоказаний в работе у него нет по справке, то руководство вправе не принять такого человека в штат.
При установлении группы инвалидности человеку выдадут документ, где будет просматриваться вся информация о мероприятиях лечебного типа, в том числе и в санатории. В отдельном порядке указывается ограничительная степень к трудоустройства, а также рекомендации к работе. Как такового перечня противопоказаний в законодательстве не существует. Так что сам список формируется индивидуально в зависимости от особенностей инвалида.
Помимо второй группы инвалидности, человеку в обязательном порядке присваивается степень ограничительных мер:
- с первой группой у человека нет никаких ограничений по подбору специальности. Но если только рабочая степень не считается опасной или тяжелой;
- с второй степенью нужно работодателю предоставить определенное рабочее место. Деятельность и график здесь не имеет особого значения.
- А вот третья группа не может трудоустраиваться вне зависимости от желания работника.
Нередко справка об инвалидности не содержит степени. Это говорит что у гражданина нет никаких ограничений по трудоспособности. Но ему нужно также установить специализированные условия для трудоустройства согласно специальному документу.
Кем может трудиться
Действующие правовые акты в Российской Федерации не предусматривают ограничений по профессиям второй группы. Но многие работодатели не желают принимать таких людей на работу. Но граждане с 2 группой инвалидности вправе трудоустроиться по всем вакансиям, которые не противоречат их степени инвалидности.
При второй группе инвалидности человек вправе трудиться, но не обязан в соответствии с действующими законодательствами. Ограничения по месту могут прописываться в реабилитации. И работодатель обязуется организовывать место для такого работника, а также выдавать дополнительные дни отпуска по желанию в размере до 60 дней.
Инвалид может трудиться до 35 часов в неделю. Но при этом его не вправе привлекать выходить в ночные смены и перерабатывать время. Также стоит отметить, что трудоустроится специалист может как на обычное предприятие, так и в специализированное. Действующим законодательством допускается даже предпринимательство и дистанционный заработок.
Особенности
Часто после продолжительной болезни или вследствие несчастного случая у человека возникает постоянное расстройство здоровья. В таких случаях ему назначается инвалидность, и государство выплачивает социальное пособие разуму.
В зависимости от того, насколько человек потерял трудоспособность, ему могут быть назначены три группы инвалидности, каждая из которых имеет разные оценки.
Законодательство четко не предписывает, где это уместно, какие заболевания или расстройства здоровья устанавливаются во второй группе. При принятии решения о назначении группы инвалидности медицинская комиссия будет руководствоваться следующими данными:
- если человек может обслуживать себя или нуждаться в помощи третьих лиц;
- В какой степени человек, который утверждает, что получает группу, психологически адекватен, представляет ли это определенную опасность для общества или его самого?
- степень инвалидности с учетом ранее проделанной человеком работы и его способности выполнять эту работу в данный момент;
- потеря любого члена.
В настоящее время все эти критерии представлены в приказе Министерства труда 1024n от 17.12.2015. По его словам, человек может получить вторую группу инвалидности, если у него умеренная инвалидность по всем вышеперечисленным признакам.
Кроме того, условия труда, указанные для инвалидов:
- оптимальные и приемлемые гигиенические и гигиенические условия рабочей среды в физическом (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитное излучение, пыль, микроклимат), химическом (вредные вещества, аллергенные вещества, аэрозоли и др.) и биологическом (микроорганизмы, включая патогены, белковые препараты) факторы;
- работа с незначительной (умеренной) физической, динамической и статической нагрузкой;
- работа в основном в свободной позе, сидя, с возможностью изменения положения тела;
- Эргономичное рабочее место
- работа не связана со значительными движениями (переходами).
Подтверждение: пункт 4.3 СП 2.2.9.2510-09.Вторая группа инвалидности обычно устанавливается на один год, и для ее продления каждый год требуется пересмотр, чтобы определить, сохранились ли здоровье и инвалидность, для которых она была назначена. По результатам оценки комиссии, группа может быть сохранена или отменена.
Часто задаваемые вопросы
Условия работы для инвалидов 2 группы несколько отличаются от рабочей деятельности обычного работника. Инвалиду должны быть созданы оптимальные условия, о которых говорится в карте реабилитации. При отсутствии таких условий работника не примут или же компания может быть привлечена к ответственности.
Организация платит обязательные взносы в пфр и ффомс, что позволяет человеку получать пенсионные выплаты в дальнейшем.
А можно ли работать с группой инвалидности? Можно, если нет противопоказаний после проведенной оценке состояния человека. В карте в обязательном порядке проставляются все ограничительные меры по трудоустройству инвалида.
По факту, эта группа инвалидности рабочая. Трудоустройство инвалида 2 группы на работу осуществляет центр занятости или же сам человек с ограниченными возможностями. Прочие начисления по страховым взносам он также получает, даже если трудоустраивается на место работы.
Так что при вопросе вторая группа инвалидности рабочая или нерабочая, можно с точностью ответить, что рабочая, если нет никаких особых противопоказаний.
Реабилитация инвалида
Инвалидность 2 группы - люди с ограниченными возможностями
При назначении инвалидности, помимо справки, подтверждающей это, лицу, получившему инвалидность, выдается карта реабилитации с названием: индивидуальная программа реабилитации.
Он содержит всю информацию о лечении, в котором нуждается инвалид, в том числе спа. Также в отдельном столбце указывается степень ограничения на работу и условия, при которых инвалид может работать.
При подаче заявления на работу лицо с ограниченными возможностями должно предоставить работодателю выписку из карточки или ее копию, чтобы последний мог создать оптимальные условия для работы инвалида и не нарушать трудовое законодательство.
Льготное обеспечение и трудоустройство
На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что наличие второй группы инвалидности не является противопоказанием для работы с небольшими ограничениями. Работник-инвалид может быть принят только на должность, для которой работа не противоречит указаниям индивидуальной реабилитационной ведомости.
Как правило, накладываются ограничения на продолжительность рабочего времени, напряженность и сложность выполняемой работы, время и место выполненной работы. Независимо от ограничений, предусмотренных в карточке реабилитации или нет, люди с ограниченными возможностями имеют право на пособия, установленные Федеральным законом № 181. Льготы, предоставляемые в соответствии с законодательством:
- рабочая неделя инвалида не может превышать 35 часов в неделю при сохранении полного заработка;
- инвалиды не могут быть вовлечены в сверхурочную работу даже с их письменного согласия;
- ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов - продлен на два календарных дня;
Также, по желанию, работодатель обязан за свой счет предоставить отпуск с сохранением рабочего места на срок до 6 календарных дней. Время этого отпуска должно быть согласовано независимо между работником и работодателем.
Таким образом, закон защищает граждан с ограниченными возможностями, но создает дополнительные трудности для работодателей. И последние делают все возможное, чтобы избежать набора таких работников.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.