Основные вопросы, которые непосредственно связаны с расследованием случившегося на предприятии несчастного случая, максимально подробно изложены в действующем законе стат. 227-231 ТК РФ, а также в определении Минтруда и соц развития от 24.10.2002 г., под номером 73. В полном соответствии с действующей стат. 228 ТК РФ перед работодателем лежат определенные обязанности, которые он должен в обязательном порядке соблюдать. К этим обязательствам, установленные действующей статьей относится оказание незамедлительной мед помощи любому работнику, который получил повреждения в результате случившегося происшествия или несчастного случая на производстве.
Особенности расследования несчастного случая на производстве
Работодатель обязан максимально быстро по времени доставить пострадавшего работника предприятия в мед учреждения, для того, чтобы он смог получить квалифицированную помощь и лечения травм полученных при осуществлении своих должных обязанностей на производстве. Когда работник доставлен в мед учреждения для оказания необходимой помощи и последующего лечения, тогда разнообразных вопросов, которые связаны с доказыванием полученных сотрудником травм, чаще всего не появляется. Вопросы и некоторые сложности могут появиться в таких случаях, когда работник получил травму на производстве и на территории производства ему была оказана мед помощь. При этом, должным образом не были зафиксированы травмы и степень нанесенного вреда работнику, пострадавшему в результате произошедшего несчастного случая на производстве.
Работнику в будущем будет достаточно сложно доказать имеющийся факт получения определенного вида травм и причинению вреда здоровью на предприятии на основании показаний свидетелей, которые могут подтвердить факт произошедшего несчастного случая на производстве. Как правило, такие свидетели, когда возникают споры с руководителем предприятия и пострадавшим работником отказываются от своих ранее указанных свидетельствах не в пользу пострадавшего работника. Этот момент может быть объясним таким фактом, что им еще предстоит работать на данном предприятии и они не желают портить свои отношения с руководством организации где сейчас занимаются своей трудовой деятельностью.
Помимо всего вышеуказанного, руководитель предприятия где случился несчастный случай с работником, который исполнял свои должностные обязательства обязан сообщить родственникам потерпевшего о факте произошедшего события в строго указанные в действующем законе временные сроки. К примеру, это относится к таким случаям, когда в результате произошедшего несчастного случая наступил летальный исход и работник погиб, тогда в таком случае руководство компании должно немедленно сообщить родственникам обо всех существующих обстоятельствах несчастного случая.
Помимо этого, существует специальная формулировка в стат. 228 ТК РФ, которая требуется незамедлительного действия по информирования родственников пострадавшего работника о несчастном случае и имеющихся обстоятельствах произошедшего на территории предприятия происшествия. В полном соответствии со стат. 227 ТК РФ расследованию и последующему учету принадлежат в обязательном порядке такие несчастные случаи, которые произошли на предприятии с сотрудниками, но и с прочими лицами, непосредственно принимавшими свое участие в определенной деятельности на данном предприятии. Главный критерий, по нему осуществляется определенного рода разделение этих лиц, которые не имеют связи с производство - это наличие связи трудовых отношений с определенным работодателем.
При этом, потребуется обратить особое внимание на такой факт, что под категорию несчастного случая, который произошел на определенном предприятии может относиться такой случай, где работник пострадал от укуса животных, повреждений от другого лица, а также удара молнии и электричества и прочих случаях установленных и описанных в ТК РФ. То есть, несчастным случаем на производстве могут быть признаны такие свершившиеся события, когда они могут и не иметь прямого отношения к вине руководителя определенного производства.
Подобным образом законодательно определена причинная связь со временем, а также местом получения работником, который пострадал в результате несчастного случая на производстве. Пострадавший работник в момент произошедшего несчастного случая не должен был находиться на территории определенного предприятия и осуществлять свои непосредственные обязанности. Все это прописано в существующих нормах закона, относящиеся к вопросам, которые связаны с расследованием несчастных случаев произошедших на производстве.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.