Сроки выплаты заработной платы при увольнении
В ст. 140 Трудового кодекса РФ установлены сроки расчёта при увольнении сотрудника. Так, при увольнении такого работника, работодатель обязан рассчитаться с ним в тот же день, когда он и уволился. А сотрудник, который не работал в день своего увольнения, может в любой другой день предъявить уже бывшему работодателю требование о расчёте. В таком случае работодатель обязан, выплатит все причитающиеся уволенному работнику суммы либо в день предъявления данным сотрудником требования о расчёте, либо на следующий день после предъявления такого требования, но никак не позже.
Если же между работником и работодателем возникнет спор о размере выплат, то работодатель должен рассчитаться с уволенным сотрудником суммой, которая не оспаривается. Причём срок таких выплат тот же, что и срок расчёта при отсутствии спора. В ст. 236 ТК РФ прописана ответственность работодателя за то, что он задерживает выплату заработной платы сотрудникам. Это касается также случаев, когда заработную плату не выплачивают в установленные сроки работникам при расторжении с ними трудового договора. Итак, на работодателя в таких случаях возлагается обязанность не только произвести выплату задержанной им денежной суммы, но также доплатить сотруднику проценты за задержку в качестве денежной компенсации. Размер такой компенсации не должен быть ниже 1/300 действовавшей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы.
Выходное пособие при увольнении
При определённых обстоятельствах уволенному работнику, помимо выплаты заработанных денежных средств и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, также полагается выходное пособие. В ст. 178 ТК РФ указано, что выплата выходного пособия должна происходить при увольнении сотрудника в результате ликвидации организации, в которой он работал, а также в результате сокращения штата. Выходное пособие выплачивается в размере одной среднемесячной заработной платы и выдаётся уволенному сотруднику в день его увольнения.
Увольнение при таких обстоятельствах также предполагает выплату уволенному сотруднику пособия на период трудоустройства, которое выплачивается в размере одной среднемесячной заработной платы. Выходное пособие выплачивается спустя 2 месяца со дня увольнения. Выплачивается и пособие на период трудоустройства в размере одного среднемесячного заработка, если сотрудник на протяжении 2 недель после увольнения обратился на биржу труда, но так и не был трудоустроен. Тогда пособие выплачивается в третий раз.
Задержка заработной платы или невыплата при увольнении
В тех случаях, когда работодатель не производит расчёт с сотрудником при увольнении в рамках установленного срока, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, либо в суд с исковым заявлением. А до того, как обратиться в указанные органы, следует пройти досудебное урегулирование спора, обратившись сначала с претензией о досудебном урегулировании к работодателю. В данной претензии нужно указать всю ситуацию, о невыплате работодателем заработанной платы в срок, также указать дату увольнения сотрудника, и указать намерения этого уволенного сотрудника обратиться в указанные выше органы для решения спора.
Претензия составляется в 2 экземплярах, один из которых предназначен для работодателя, а второй работник оставляет себе. Затем следует направить жалобу в трудовую инспекцию, которая в течение 30 дней обязана эту жалобу рассмотреть. С момента увольнения должно пройти не более 3 месяцев для того, чтобы уволенный работник смог подать жалобу в трудовую инспекцию и не более 1 месяца для подачи искового заявления в суд.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
21.12.2016 13:16:08