Жизненные стечения обстоятельств
- кадровый работник достаточно долгое время не выходит на работу, придя, не предоставляет аргументы, объясняющие отсутствие. При нежелании его увольнять за ненахождение на предприятии в течение рабочего дня или более четырех часов подряд (п.6. ст.81 ТК РФ), вносить компрометирующее упоминание в официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве, ему предлагают прекратить трудовые отношения, оформив собственно написанную просьбу об увольнении. Здесь принятое решение допустимо;
- в учреждении, компании назревает уменьшение численности работающих. Пытаясь сэкономить организационные издержки, администрация оказывает давление на сотрудника, принуждая самостоятельно отказаться от заключенного трудового договора по собственному волеизъявлению. В таких случаях рекомендуется не поддаваться на её аргументы, настаивать на увольнение в соответствии с законом. Кадровой службе придется кандидату на расставание выдать письменное предупреждение о ликвидации его должности. Кодекс подчеркивает, что время проведения соответствующих мероприятий должен быть не менее двух месяцев. Если он состоит в профессиональном союзе, потребуется получить от выборного органа первичной организации мотивированное мнение на увольнение, а если он является её председателем – согласие вышестоящей организации. В день окончания трудовой деятельности выдается денежная компенсация, равная средней месячной заработной плате. Прекращение работы удостоверяется подписью работника;
- работодатель решил уволить сотрудника, не имея законных на то оснований. На личном приеме всевозможными методами (угрозой, увещеваниями) побуждает его написать просьбу об увольнении по собственному желанию. Считая, что руководитель поступает незаконно, работник имеет право в течение двух недель отозвать свое заявление. Если приказ о прекращении трудовых отношений был издан в этот же день, то был нарушен закон, обязывающий администрацию предоставить две недели для рассмотрения поданного документа (ч.2 ст.80 ТК РФ). Разговор требуется записать на диктофон, по возможности, составить акт о применении угрозы к себе.
Использовать указанную выше статью закона нельзя, если на освободившееся место приглашен в письменной форме человек в порядке перевода (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 11.07.2008).
Действия по отстаиванию справедливости
Незаконный приказ необходимо опротестовать в государственной инспекции труда, прокуратуре для принятия мер, в рамках их компетенции, и в суде. Иск подается по месту нахождения организации, в ряде случаев по месту проживания истца. Все документы подаются в трех экземплярах по числу лиц, участвующих в процессе: для суда – оригиналы, для остальных – копии. При отказе работодателя представить нужные, требуется ходатайство в суд об их представлении. Срок рассмотрения дела установлен статьей ГПК,
Желательно при этом обратиться в юридическую компанию, которая не только окажет квалифицированную поддержку, но и выступит в качестве представителя на судебных заседаниях. Бесплатную юридическую поддержку получают в профсоюзных органах их члены. Федеральные, региональные органы власти обязаны оказывать услуги правового характера лицам, нуждающимся в социальной поддержке и защите.
Подавая иск в суд, нужно иметь в виду, что рассматривая трудовые взаимоотношения, государство отказывается от пошлины за проведения судебных действий.
При рассмотрении заявления, исходя из смысла ст.56 ГПК, истец должен доказывать факт незаконного увольнения, привлекая письменные документы, свидетельские показания. Суд может принять во внимание и косвенные доказательства лица, обратившегося за защитой своих трудовых прав: выступления коллег работника, с которыми истец поделился результатами своей встречи с руководителем, показав заявление.
В большинстве случаев увольнение считается законным, если заявление написано собственноручно истцом, не доказавшим в гражданском процессе свою правоту. В таких обстоятельствах исковые требования не удовлетворяются, судебные расходы, компенсация за вынужденный прогул не уплачиваются. При появлении документов, поддерживающих доводы о незаконности увольнения, которые сторона получила после окончания процесса, имеется возможность использовать их при написании и рассмотрении апелляционной жалобы в суде второй инстанции.
На практике такие случаи оканчиваются нахождением сторонами компромисса – увольнением по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), по сокращению штата (ч.2 ст.81), что позволяет получить определенную материальную выгоду увольняемому работнику.
В любом случае нужно делать все возможное, чтобы восстановиться на прежнем месте работы, доказать вину работодателя тогда, когда заставили написать заявление о прекращении трудовых отношений по «собственному желанию».
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.