Что такое декрет и кому предназначаются выплаты?
Крайне важно понимать, что декретные – это то, что способна получить только сотрудница (у мужчин есть возможность получения других выплат, а именно выплат по уходу за ребенком). На конец 2017-го года категорий женщин, которые могут получать пособие, перечислены в соответствующем ФЗ под номером 81 19.05.1995 «О гос пособиях гражданам с детьми». В ФЗ под номером 81 отмечено, кто может выйти в декрет. Согласно ФЗ №81, в список таких женщин включены следующие:
- Работающие;
- Безработные (речь идет о тех женщинах, которые были сокращены или же уволены из-за неожиданной ликвидации компании за год или менее до декрета);
- Женщины, проходящие обучение по очной форме;
- Женщины, проходящие контрактную службу.
Важный момент: в некоторых исключительных случаях, а именно если сотрудница собирается получить два типа пособия (по беременности и уходу), в результате она сможет получать лишь какое-нибудь одно из этих двух пособий. Вне зависимости от того, по каким причинам и того, что такое декрет в данном случае, сотрудница не имеет никакого права на получение сразу же двух пособий.
Выплаты
Также важно отметить и то, что пособие женщинам по родам и периоду беременности подлежит выплате на конец 2017 года лишь в тот период, когда сотрудница брала отпуск в связи и родами и периодам беременности. Другими словами, если сотрудница по каким-либо причинам не воспользовалась этим правом на отпуск и продолжала работу на все время беременности (что говорит о том, что она получала заработную плату за работу), то ей такого пособия не положено.
В такой ситуации работодатель не имеет никакого права на то, чтобы предоставлять женщине сразу несколько видов денежных выплат: и пособие, и зарплату. За все эти дни женщине будет выплачиваться только заработная плата. Однако, как только сотрудница решит, что будет переходить на с работы на отпуск из-за беременности, зарплата сразу же перестанет начисляться, и работодатель будет начислять пособие. При этом важно знать, кто может выйти в декрет получать эти пособия на законодательно одобренных основаниях.
Женщине пособие по родам и периоду беременности должно выплачиваться согласно месту ее работы, ее службы или какой-либо другой профессиональной деятельности. Тем же женщинам, которых увольняют из-за ликвидации компании, пособие должны выплачивать соответствующие ведомства и отделения соцзащиты по месту официального пребывания или проживания сотрудницы.
Важный момент: В том случае, если сотрудница в течение 2 лет, предшествующих беременности, трудилась на двух работах у одних работодателей, то пособие должны будут выплатить оба этих работодателя.
Документы для декрета. Как выйти в декрет
Перечень всех необходимых документов прописан в ФЗ под номером 255 от 29 декабря 2006-го года «Об обязательном страховании в случае временной нетрудоспособности и материнства». Согласно положению данного федерального закона, женщине необходимо предоставить следующие информационные данные, а также документы для того, чтобы в итоге предоставить все эти данные и документы в социальные соответствующие ведомства и службы:
- Лично написанное и подписанное заявление о назначении финансового пособия. Данное заявление составляется лично женщиной и в свободной форме;
- Больничный лист, или лист о нетрудоспособности. Данный документ выдается тем учреждением, в котором сотрудница была поставлена на учет по беременности. Выдается этот листок на 30-ую неделю наступления периода беременности, если будет один ребенок, и на 28-ой неделе, если речь идет о многоплодной беременности.;
- Справка о суммарном доходе для пересчета, расчета и начисления финансового пособия.
Все документы, которые являются обязательными и необходимыми получения декретных финансовых отчислений и отпускных дней для отдыха, можно отправлять как почтой, так и в электронном варианте. Если речь идет об отправлении документов почтой, то отправлять необходимо не оригиналы документов, а их копии. Это основные моменты того, как выйти в декрет.
Как быть ИП для получения декрета?
ИП точно может получить декретные сроки отдыха и финансовые отчисления, но лишь в тех случаях, когда этим ИП были полностью уплачены взносы за последний прошедший календарный год до момента наступления отпуска. В таком случае финансовая сумма всех пособий определяется согласно размеру МРОТ.
Для осуществления выплат на таких условиях, ИП должен предоставить такие документы, как:
- Лично написанное заявление в ФСС России, в котором необходимо указать просьбу о назначении финансового пособия при полном соблюдении требований;
- Больничный лист.
В том случае, если ИП занимается работой по договору и трудовому соглашению, при этом выплачивая взносы в ФСС за последние 2 года, пособие по беременности будет получено сразу же в двух местах – у работодателя и у ФСС-отделения.
Сроки выплат денежных. Какие выплаты положены при декрете
В процессе обращения за выплатами по декрету важно не пропускать установленных временных сроков и интервалов для того, чтобы в будущем не было никаких проблем с зачислением. В частности, документы необходимо подавать в течение полугода с момента завершения отпусков по беременности и родам.
Сразу же после того, как беременная сотрудница в строго отведенные для этого временные интервалы и сроки оформит и предоставит все необходимые информационные данные и документы в полном составе и при правильном их оформлении, сторона-страхователь обязана будет в течение 10 календарных суток назначить этой женщине-заявителю финансовое пособие.
В том случае, если пособие по родам и периоду беременности выплачивает лично сторона-работодатель, то это пособие должно быть выдано женщине вместе с самой ближней по времени выдачи заработной платы.
Если же оформлением и обеспечением финансового пособия занимается социальная защита, то финансовые выплаты в итоге должны быть проведены почтой или же посредством банковского учреждения. Это должно быть сделано не позже 26-го числа того месяца, который следует за месяцем оформления приема документов от стороны-заявителя.
Для того, чтобы с точностью соблюсти все необходимые сроки, касающиеся оформления необходимых документов и зачисления денежных средств по пособию, рекомендуется воспользоваться производственным календарем. При этом важно помнить о том, что для застрахованной беременной сотрудницы пособие по родам и времени беременности выплачивается едино разово, то есть сразу же за время отпуска.
Размеры выплат и то, какие выплаты положены при декрете
Что же касается размера финансовых выплат от компании в адрес беременной работницы, то здесь можно выделить следующие моменты:
- Все работающие сотрудницы должны получать пособие, равное 100 процентам их заработной платы;
- Если речь идет о тех сотрудницах, которые были уволены по причине ликвидации учреждения, то в таком случае размер пособия равен 300 рублям;
- Студентки получают пособие, равное размеру стипендии;
- Те, кто проходит военную службу на контрактной основе, получает пособие, равное денежному довольствию.
Важный момент: в том случае, если сотрудница проработала не более 6 месяцев, она не сможет рассчитывать на размер пособия выше, чем МРОТ по месту проживания.
Расчет декретных выплат
Начиная с 2013-го года никому из беременных женщин не разрешается выбирать порядок расчета финансовых отчислений по пособию. Поэтому пособие рассчитывается на основании среднего уровня заработной платы, то есть размер пособия никак не зависит от того, какой у работницы стаж. В 2017-ом году пособие равняется доходам за 2 года до декрета, сумма которых поделено на количество суток и помноженное на количество декретных дней.
Особенности пособий и декрета
- Если у женщины близнецы, то в таком случае сроки отпуска по декрету увеличиваются. Это 84 дня до момента родов и 110 дней после родов. При этом период отпускных может быть дополнительно повышен до 86 календарных суток, но только в тех случаях, когда роды у сотрудницы прошли с какими-либо осложнениями;
- Согласно статье 11, пункту 1 ФЗ-255, пособие равняется 100 процентам зарплаты, но, согласно пункту 3, пособие не будет больше МРОТ, если сотрудница отработала меньше 6 месяцев;
- Сотрудница имеет полное право на то, чтобы взять отпуск за счет работодателя. Также она получает отпуск для ухода за ребенком, который составляет 3 года;
- Работодатель не имеет никакого права на то, чтобы уволить беременную женщину. Исключением является случай, при котором предприятие полностью ликвидируется;
- Если работодатель нашел или «выдумал» причины для увольнения, это говорит о прямом нарушении прав женщин, что карается большими штрафами и компенсациями;
- Если сотрудница по каким-либо причинам не успела отправиться в отпуск по декрету, а роды уже произошли (преждевременные роды), то даже в этом случае нельзя нарушить или же как-либо сокращать сроки декрета. Они остается точно таким же, потому как дни родов суммируются. Помимо того, если сотрудница находится в декретном отдыхе, и родила раньше срока, то к отпуску добавляются все те дни, которые н использовались женщиной для отдыха до родов. Как пример: сотрудница отправилась отдыхать за 70 суток до родов, но роды произошли через 60 дней. Тогда к дням для ухода за малышом добавляются оставшиеся 10 суток.
Окончание срока отпуска
Законный выход из отпуска, который был взят в качестве декретного, определяется следующим образом – к тому дню, когда родился ребенок, прибавляется еще 70 дней, а также все те ни, которые не были использованы до момента родов. В итоге может получиться 20 недель.
Также важно помнить о том, что заслуженный и полагающихся на официальных и законодательно одобренных основаниях отпуск сотруднице выдается для того, чтобы дать ей возможность позаботиться как о здоровье ребенка, так и о здоровье своем собственном, именно поэтому на время выданного на официальных и законных основаниях отпуска женщине не рекомендуется и даже запрещается работать.
Также данный момент предусмотрен нормами действующего законодательства, ведь, согласно нормам, сотрудница имеет право или быть в отпуске из-за беременности, или работать, получая или заработную плату, или декретные денежные средства.
Однако всегда есть возможность на время отдыха, если позволяет состояние здоровья, брать какую-либо удаленную работу и работать неофициально в уютной обстановке. Это помогает значительно улучшить условия жизни и заработать некоторое количество денежных средств во время отпуска. Но и в таком случае необходимо как следует позаботиться как о собственном здоровье, так и здоровье ребенка и отдохнуть во время полученного отдыха.
Несколько важных нюансов и расчет декретных выплат
- Первое и самое важное, о чем должна помнить любая женщина, которая оформлять декретный отпуск, это то, что средний заработок за два года не может и не должен быть больше, чем определенный и установленный соответствующими компетентными органами максимум. Данный максимум является предельной величиной базы, созданной и работающей специально для начисления финансовых взносов по страховке в ФСС за определенный год. К примеру, в 2015-ом году данная сумма равнялась 670 тысячам, а в прошлом году – 718 тысяч. При расчете за два года берется та максимальная сумма, которая меньше;
- Второй важный момент заключается в том, что величина ежедневного среднего заработка (или, если говорить иначе, сумма, полученная в результате деления суммарной заработной платы за два календарных года на количество рабочий дней) также ограничена нормами действующего законодательства. Для того, чтобы найти допустимую максимальную отметку, необходимо взять максимальные базы для финансовых отчислений в ФСС за те два года, которые предшествовали году декрета, а потом сложить все это и поделить на 731;
- Третий момент – из календарных дней за период в два года необходимо исключить два периода, а именно период, когда сотрудник был временно нетрудоспособен из-за отпуска для ухода, беременности и родов, а также тот период, когда работник был освобожден от работы как с частичным, так и с полным сохранением зарплаты, если на эту заработную плату не были начислены страховые денежные взносы.
Консультация юриста или адвоката
Для того, чтобы разрешить все вопросы, связанные с начислением отпускных и декретных денежных средств, рекомендуется обратиться за помощью и консультацией к юристу или адвокату. В зависимости от определенной ситуации, юрист или адвокат смогут восстановить женщину на работе, а также подать в суд на работодателя для получения компенсации в случае увольнения женщины «в положении».
Также помощь и консультация юридического специалиста будет необходимой для того, чтобы сотрудница смогла правильно оформить и собрать все самые важные, необходимые и правильно подобранные под конкретную ситуацию с декретом документы для оформления декретного пособия.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
04.06.2018 16:04:15
04.06.2018 15:56:51
07.04.2018 20:58:02