Необходимо знать при переводе на работе
Необходимо знать, что перевод на иную работу, не соответствующую трудовому контракту (если перевод затрагивает существенные и значимые условия труда), осуществляется лишь с одобрения работника (за исключением временных переводов). Если при переводе от работника не поступило согласие, то тогда работник вполне может быть уволен согласно действующему законодательству.
Если перевод не повлек изменения значимых условий трудовой деятельности, таких как заработная плата, квалификация и прочее, то это не перевод, а перемещение работника в иную структурную единицу, на другой агрегат и так далее. Перемещение без изменения значимых условий трудовой деятельности может быть выполнено без одобрения работника.
Иногда на предприятии подменяют понятие «перевод» на понятие «перемещение», а если работник при этом откажется от работы - увольняют его. Такое на раз исправляется в суде или в трудовом арбитраже.
Стоит указать, что законодательство предусматривает изменение значимых условий трудовой деятельности без согласия со стороны работника. Но администрация предприятия может изменить существенные условия труда без одобрения работника, лишь в случае, если прежние условия сохранить нельзя. Администрация предприятия должна уведомить об этом работника не позднее двух месяцев «до». Если работник не одобрит эти изменения, то администрация предприятия будет обязана предложить иной вариант работы, который соответствует уровню подготовки работника, а вот при отсутствии таковой – занятость на должности пониже. Если работы нет, то трудовые отношения будут прекращены.
Временный перевод делается для замены отсутствующего сотрудника на определённый период. Другими словами, временный перевод – это внутренний перевод.
Существуют варианты перевода по инициативе работника в связи с ухудшением или изменением здоровья, подтвержденного медицинским заключением. Так, например, женщин в положении при наличии заключения медиков и заявления переводят на более легкий труд с менее тяжёлыми условиями. Средняя зарплата сохраняется на весь период работы. Женщины при наличии детей до 1,5 лет должны переводиться по заявлению на работу, которая будет позволять кормление ребенка грудью по времени с сохранением среднемесячной зарплаты. Женщины, находящиеся в положении, и женщины при наличии детей до 3 лет, не могут работать по методу вахты, им предоставляют другой вид работы.
Когда может уволить работодатель в законном порядке
Работодатель может уволить работника без учёта его мнения в законном порядке в случаях:
- сокращения штата;
- установления факта некомпетентности сотрудника по результатам аттестационной комиссии;
- восстановление на работе прежнего сотрудника;
- дисквалификации сотрудника;
- истечения времени действия права сотрудника, например лицензии;
- не соблюдение правил заключения трудового соглашения работодателем.
В некоторых ситуациях работника могут перевести на временную работу до одного месяца противоречащую трудовому соглашению. Это случаи катастрофического характера: наводнение, голод, землетрясение, аварии на производстве или несчастные случаи, другие случаи, нарушающие жизнедеятельность населения, простой производства, возникновение угрозы потери имущества либо исполнение работы за иного сотрудника, который на данный момент отсутствует. В этих случаях одобрение работника не надо. Однако, если квалификация на новой работе ниже прежней, то требуется одобрение работника на перевод. Зарплата выплачивается не меньше среднемесячного заработка на предыдущей работе. Согласие или отказ на перевод оформляется отдельным документом - приказом.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.