Информация о черных работодателях
И так, первая функция, которую несут в себе черные списки работодателей – информативная. Здесь все очень просто. Человек, перед тем как устраиваться на какую-либо должность, должен быть уверен в честности и порядочности своего работодателя. Ознакомиться с характеристиками потенциального начальника можно путем обращения к ресурсам, содержащим черные списки работодателей. Конечно, всегда хочется надеяться, что мы не найдем свое начальство в перечне тех, кто недобросовестно и непорядочно относится к собственным подчиненным, однако, надежды будут оправдываться далеко не всегда. Поскольку сайты с такой информацией обычно имеют за собой интерактивное общение, мы сможем поговорить с теми, кто уже работал или работает у данного работодателя. Подобные беседы являются обменного бесценного опыта, который мы должны будем принять и грамотно использовать для принятия дальнейшего решения. С точки зрения логики – чем больше информации мы получим о предстоящей работе, тем большую пользу из нее мы сможем для себя извлечь. Однако, иногда случаются ситуации, в которых максимальная польза – это просто отказ от работа, сбережение собственных сил и нервов. Передача максимального количества информации в свободном доступе – это одна из главных целей создания таких черных списков работодателей.
Следующая функция, которую несет за собой подобный черный список – мотивационная. Дело в том, что работодатели, разумеется, в курсе о наличии подобных информационных ресурсах на просторах мировой сети Интернет. Нетрудно догадаться, что для работодателя попадание в черный список является малоприятным достижением, а, следовательно, его работа подвергается некоторой сторонней мотивацией – он понимает, что качественное и добросовестное ведение своего дела может принести ему хорошую репутацию, а с ней и соответствующие ей выгоды. Возможно, на практике эта функция работает не так эффективно, как нам бы этого хотелось. Такой вывод делается на основании переполненности черных списков работодателей на территории Российской Федерации. Негативные отзывы несостоявшихся сотрудников появляются не просто каждый день, а даже каждый час. Однако, тем приятнее хорошему работодателю будет получить о себе приятные отклики от своих сотрудников или лиц, которые проходили у него собеседование. Конечно, хорошим работодателям не слишком нужна дополнительная мотивация, однако небольшое поощрение в виде народной любви лишним никогда не будет.
Третью функцию, которую несут в себе черные списки работодателей, можно назвать социальной. Люди на подобных форумах, общаются очень активно, что, безусловно, положительно сказывается на всей индустрии в целом. Например, в черном списке работодателей, в разделе о лекарствах, бывший сотрудник какой-либо фармацевтической компании рассказывает обо всех грехах, которые происходили на территории этой компании. Помимо того, что люди, которые прочитают такую информацию, не пойдут туда работать, они же перестанут покупать продукцию такого производителя. То есть один отрицательный опыт поможет огромному числу людей избежать ошибок впоследствии. Многие из тех, кто начинает общаться на таких ресурсах с братьями по несчастью, становятся хорошими друзьями. Ведь их объединяют общие проблемы и интересы в их решении. Например, возвращаясь к фармацевтической компании, ее бывший сотрудник найдет хорошую работу и посоветует своим форумным друзьям попробовать свои силы там же. В общем и целом социальная функция имеет огромное значение, как в перспективе реальной жизни, так и на просторах сети Интернет. Тем более, в наши времена границы между этими двумя мирами практически стерты, и такое явление следует называть положительной интеграцией.
Где искать информацию о работодателе
При желании, можно найти в черных списках работодателей даже своего соседа и получить от этого немало ценную информацию. Давайте рассмотрим пример грамотного использования черного списка для простого обывателя или потенциального работника какой-либо компании. Начнем с того, что мы получили предложение работать в компании «А» под руководством начальника Петрова. Условия кажутся достаточно выгодными, зарплата прекрасная и график вполне себе достойный. Стоит ли сразу бежать и заключать договор? Конечно, нет. Мы заходим в Интернет, где открываем для себя страницы с черными списками работодателей. Отсортировав подобные ресурсы на предмет географической местоположения и конкретной сферы деятельности, мы получаем доступ очень полезной информации. Начинаем внимательное изучение конкретного перечня работодателей и находим компанию, которая сделала нам предложение.
Здесь опять же не торопимся с выводами, а внимательно выясняем, почему же компания снискала такое негативное отношение к себе. Допустим, некоторый человек говорит нам о том, что начальник Петров постоянно задерживает зарплату и заставляет работать сверх обещанного графика. Обратите внимание, что не всегда следует голословно верить первому же отзыву, поскольку подобные ресурсы могут использоваться конкурентами для ведения нечистой борьбы. Однако, если данный работодатель находится в большинстве черных списков, то мы уже вправе делать определенные выводы. Полностью полагаться на то, что пишут люди отнюдь не стоит. Тем не менее, все, что мы можем вычитать на сайтах с черными списками работодателей, это информация.
А как мы знаем, в современном мире именно этот фактор обладает наибольшей силой и пользой. Наша задача заключается в том, чтобы грамотно ее обдумать, переварить и затем принять качественное и верное решение по поводу своей дальнейшей трудовой деятельности. Как правило, хорошие компании беспокоятся относительной своей деловой репутации, поэтому очень остро реагируют на попадания в черные списки. Никто не запрещает прийти к начальству с конкретными вопросами по поводу претензий предыдущих работников и получить на них необходимые ответы.
Если же компания наотрез отказывается от дискуссий по подобным тематикам и при этом находится в черных списках – иметь с ней дело Вам строго не рекомендуется. Помимо потраченных сил, времени и нервов можно попасть в очень скверные ситуации, и даже невольно, самому стать мошенником. Далеко не все сотрудники интересуются реальными целями своего начальства и компании, в которой они работают. Это очень большая ошибка, поскольку Вы с ними делаете общее дело и, если они обманывают собственных клиентов, то это и Ваша вина. Существует и обратная сторона медали – черный список работников. Неудивительно, что встречаются ситуации, когда человек, который пытается занести компанию в черный список работодателей, сам оказывается в параллельном списке для работников. Это обусловлено людской натурой, око за око, зуб за зуб и так далее. Кстати, подобные явления оказываются редким минусом подобных информационных ресурсов.
Обобщив все вышеописанное, мы можем сделать определенные выводы. Человек, который ранее не был знаком с информацией предоставляемой черными списками работодателей, впредь, будем надеяться, будет к ним обращаться. Ведь это отличный шанс уберечь себя от возможных разочарований. Для некоторых людей выбор места трудовой деятельности играет в жизни определяющую роль. Очень жалко граждан, которые многое бросают ради получения достойной работы, переезжают в другой город, а через пару месяцев оказываются растоптанными и обманутыми собственным работодателем. Возможно, это звучит излишне грустно, однако многие могут подтвердить, что такая ситуация встречалась и с ними. Например, автор этой статьи в свое время уехал работать в большую компанию в Воронеже.
Проделав путь в 1200 километров, я был крайне разочарован. Вместо красивых цифр в зарплате и достойных условий труда, я столкнулся с пренебрежительным отношением к себе со стороны руководства и постоянными штрафами за нарушения, о которых не написано ни в одном документе организации. Если говорить совсем откровенно, то первый свой штраф был получен мной за парковку в месте, где обычно паркует свой автомобиль один из высокопоставленных членов компании. Дальше – хуже, и в скором времени я вернулся разочарованным в свои края. Что интересно, о черных списках работодателей, я узнал гораздо позднее, и был приятно удивлен тем фактом, что та самая воронежская компания занимает там свое «почетное» место. Пользуясь тем опытом, я гораздо аккуратнее и тщательнее выбираю места для своей потенциальной трудовой деятельности.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
13.06.2017 13:02:22
09.06.2017 01:01:23
09.03.2017 16:12:26
09.03.2017 12:41:23
03.03.2017 19:49:08
18.01.2018 20:30:58