Кто проходит аттестацию?
Согласно действующему в стране законодательству и существующим нормам, осуществление мероприятий по аттестации своих работников не считается обязательным для всех предприятий или же организаций. При этом, существующие нормативные правила и нормы закона, а также законодательство в области трудовых отношений между работниками и работодателями определяют такую обязанность для определенных видов трудовой деятельности и предприятий.
В обязательном порядке, мероприятия по осуществлению аттестации работников должны выполняться:
- Для категории граждан, которые занимают определенную должность государственного служащего.
- Аттестация проводится в обязательном порядке для руководителей разнообразных унитарных организаций.
- Работники авиационных предприятий, также проходят такую аттестацию в строго оговоренные в законе сроки.
- Помимо этого, такую аттестацию в обязательном порядке должны проходить работники, которые заняты в космической области
На многих других предприятиях или же организациях, такие мероприятия по осуществлению аттестации своих непосредственных работников проводится по желанию руководителей и не считается обязательной процедурой. Важным условием, которое необходимо осуществлять при осуществлении аттестации своих работников является то, что должны быть полностью прописаны условия и порядок проведения мероприятий по аттестации работников на предприятиях.
Работники, которым необходимо будет пройти мероприятия, связанных с аттестацией, устанавливают кадровыми службами предприятия. Помимо этого, от аттестации освобождается определенная групп работников:
- Работники, которые работают по своей должности менее 1 года. Такое требование вызвано таким моментом, что у сотрудника, который проработал на определенном предприятии менее 1 года, еще отсутствует требуемый ля аттестации опыт выполнения своих должностных обязанностей.
- Женщины, которые находятся в положении беременности. Потому как даже когда возможно определение их несоответствие занимаемой должности на определенном предприятие их увольнение будет невозможно согласно действующей стат. 261 ТК РФ. Работники, которые в определенный промежуток времени находятся в законном отпуске связанным с уходом за детьми не достигшим 3-х летнего возраста.
Проводить аттестацию работников, которые относятся к этим группам, разрешено только по истечении 1 года после того, как они вышли на свое рабочее место для осуществления своих должностных обязанностей. Процедуры по осуществлению мероприятий, которые связаны с аттестацией своих сотрудников, чаще всего связаны с целью выполнения оценки итогов работы определенных работников и подразделений на предприятии. Это дает прекрасную возможность руководству предприятия или же определенной организации определить недостатки в квалификации своих сотрудников, а также в значительной степени повысить производительность выполняемых ими работ на предприятии.
Помимо этого, проведение плановых мероприятий, которые связаны с непосредственной переаттестацией работников, дают прекрасную возможность для рационального кадрового перемещения своих сотрудников. Главной задачей, стоящей перед руководителями предприятий, когда они осуществляют разнообразные мероприятия по аттестации своих сотрудников, которые занимают на предприятии определенную должность. Многие руководители предприятий, сами устанавливают сроки мероприятий по осуществлению аттестации своих работников.
Главным условием, которое необходимо осуществлять при осуществлении аттестации своих работников является то, что должны быть полностью прописаны условия и порядок проведения мероприятий по аттестации работников на предприятиях. Также, подобного рода процедуры, дают возможность определить существующие недостатки в организации рабочих процессов на предприятии и улучшить показатели эффективности работы определенных сотрудников. Также, проведение мероприятий, которые связаны с аттестацией работников на предприятии, дают возможность определить для руководства компании коммуникационный уровень своих сотрудников, что также позволяет оптимизировать выполнение определенных производственных процессов на предприятии.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
30.12.2016 18:12:13