Какие есть пособия для женщин в Российской Федерации
Расскажем о том, Какие есть пособия для женщин в Российской Федерации. В настоящее время в Российской Федерации предусматриваются следующие разновидности пособий для лиц женского пола:
- пособие по уходу за ребенком;
- пособие по нетрудоспособности;
- пособия при беременности;
- пособия по сокращению;
- пособия при увольнении с работы по причине прекращения осуществления работодателем своей деятельности;
Рассмотрим каждую из этих разновидностей пособий для лиц женского пола, которые предусмотрены в Российской Федерации, более подробно.
Пособия для женщин по беременности и родам
Данная разновидность пособий выплачивается женщине при ее уходе в так называемый декретный отпуск. Продолжительность такого отпуска составляет семьдесят суток до рождения ребенка и столько же суток после рождения ребенка (если роды были затруднены, например, пришлось делать кесарево сечение, то этот срок увеличивается до восьмидесяти шести суток), в случае первых родов. Если роды у женщины не первые, то продолжительность декретного отпуска будет составлять восемьдесят четыре суток до рождения ребенка и сто десять суток после рождения ребенка.
Что же касается размера данной разновидности пособий для лиц женского пола, которые предусмотрены в Российской Федерации, то он равен средней заработной плате будущей матери за последние два года. Помимо этого, в том случае, если женщина, которая вынашивает ребенка, одновременно работает в нескольких организациях, она может выбрать из них то, где ей было бы наиболее удобно получать денежные средства. В расчет при этом принимается общая сумма ее заработной платы во всех организациях.
Те женщины, которые попали под сокращение и встали на учет в центре занятости населения Российской Федерации в установленном действующем законодательством Российской Федерации порядке, также обладают правом на получение данной разновидности пособий.
Если женщина, которая вынашивает ребенка, проходит обучение в каком-либо из профессионально-технических учебных заведений Российской Федерации, то она может получать данную разновидность пособий там.
Пособия при не трудоспособности женщин в РФ
Пособия при не трудоспособности для лиц женского пола, предусмотренные в Российской Федерации, по своей сути являются выплатами, которые представляют собой компенсацию недополученной прибыли в определенной ее части. Работником может быть утрачена способность к исполнению своих трудовых обязанностей по причине существенного ухудшения как собственного здоровья, так и здоровья кого-либо из своих близких родственников.
На законодательном уровне данная разновидность пособий регулируется следующими нормативно-правовыми актами:
- Федеральный закон Российской Федерации номер двести пятьдесят пять «О временной нетрудоспособности»;
- Приказ министерства социального развития Российской Федерации номер девяносто один;
- Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Данная разновидность пособий может выплачиваться гражданкам Российской Федерации, гражданкам иностранных государств, временно или же постоянно проживающим на территории Российской Федерации, за исключением специалистов, обладающих самой высокой степенью квалификации, работающие по трудовым договорам, должностные лица женского пола, священнослужительницы, а также женщины, отбывающие наказание за совершение преступлений в местах лишения свободы и получающие заработную плату.
Право на получение пособия по нетрудоспособности у лица женского пола может возникнуть в следующих случаях:
- неспособность к осуществлению трудовой деятельности по причине какого-либо заболевания;
- неспособность к осуществлению трудовой деятельности из-за получения какой-либо травмы;
- неспособность к осуществлению трудовой деятельности из-за прерывания беременности;
- неспособность к осуществлению трудовой деятельности из-за хирургического вмешательства по экстракорпоральному оплодотворению;
- неспособность к осуществлению трудовой деятельности по причине необходимости ухаживать за больным родственником;
В качестве основания для назначения данной разновидности пособий для лиц женского пола действующее законодательство Российской Федерации предусматривает такой документ как лист нетрудоспособности, который также называется больничным листом. Данный документ выдается медицинским учреждением Российской Федерации. Выплата этой разновидности пособий лицу женского пола осуществляется по месту его страхования работодателем.
Для того чтобы получить такое пособие лицу женского пола необходимо будет предоставить следующую документацию:
- больничный лиц, подписанный заведующим медицинским учреждением;
- справка о доходах;
- справка о продолжительности неспособности к осуществлению трудовой деятельности.
В том случае, когда человек женского пола одновременно трудоустроено на двух и более предприятиях, то эта разновидность пособий буде выплачиваться по последних мест работу согласно закону. В данном случае все остальные работодатели женщины обязаны предоставлять справки о том, что они не осуществляли выплату этой разновидности пособий.
Назначение таких пособий производит отделение социальной защиты населения Российской Федерации в течение 10 суток с момента подачи лицом женского пола соответствующего заявления. Получить денежные средства человек женского пола может в тот зарплатный срок, который является ближайшим после назначения ему этой разновидности пособий. Если отсутствует справка о доходах, то эта разновидность пособий может быть назначена по сведениям страхователя, а также по документации, предоставленной застрахованным гражданином. Как только справка о доходах будет предоставлена, происходит перерасчет компенсации за все время, но не более чем за три года до момента предоставления такой справки. Данная разновидность пособий будет назначена в случае обращения за ним не позже чем через полгода после восстановления лицом женского пола своей трудоспособности или же признания его в качестве инвалида, окончания периода протезирования, окончания периода ухода за больным членом семьи, или же окончания периода карантина.
Пособия на содержания детей для женщин в РФ
Пособия на содержания детей представляют собой денежные суммы, которые государство выплачивает лицам женского пола, осуществляющим уход за детьми. Что же касается размера данной разновидности пособий для лиц женского пола, то он будет зависеть главным образом от возраста детей, а также от количества детей.
Существуют следующие разновидности пособий для содержания ребенка:
- пособие для содержания ребенка, возраст которого составляет менее полутора лет;
- пособие для содержания ребенка, возраст которого составляет менее трех лет;
- пособие для содержания ребенка, возраст которого составляет более трех лет.
Размер пособия для содержания ребенка, возраст которого составляет менее полутора лет, рассчитывается как сорок процентов от средней заработной платы матери за последние два года.
Сумма пособия для содержания ребенка, возраст которого составляет менее трех лет, определяется коэффициентом, который установлен для конкретного региона Российской Федерации. Если мать работает, то выплата такого пособия осуществляется ее работодателем. Если же нет, то соответствующие органы Российской Федерации.
К условиям для получения пособий на содержание ребенка относится следующее:
- совместное проживание ребенка с родителями или же опекунами;
- официальное признание семьи ребенка в качестве малоимущей;
В две тысячи восемнадцатом году размер пособия на содержание первого ребенка младше полутора лет составляет 3163,79 рублей. На второго ребенка и последующих детей - 6327,57 рублей.
Размер пособия на содержание ребенка, возраст которого составляет от полутора лет до трех лет остается неизменным с одна тысяча девятьсот девяносто четвертого года и составляет пятьдесят рублей. Хотя в отдельных регионах Российской Федерации он выше. Так, например, в Республике Татарстан двести девяносто пять рублей, в столице Российской Федерации городе Москве триста рублей, а в городе Самаре двести рублей.
Пособие на содержание ребенка, возраст которого составляет от трех лет до шестнадцати лет предусмотрено только лишь в отдельных регионах Российской Федерации. Его размер составляет триста рублей.
Пособие по уходу за ребенком, возраст которого составляет менее полутора лет, назначается по месту работы лица женского пола. С этой целью лицо женского пола должно будет обратиться в отдел бухгалтерии организации, в которой оно работает с соответствующим заявлением, а также с необходимой документацией. Если же лицо, которое желает получить пособие по уходу за ребенком младше полутора лет, нигде официально не трудоустроено, то обращаться следует в УСЗН. Делать это необходимо в течение шести месяцев с того момента как ребенок достиг возраста полутора лет. Дотации производятся за все время отпуска, которое было потрачено на уход за ребенком младше полутора лет вне зависимости от времени обращения. Данная разновидность пособий осуществляется строго по графику, который является полностью аналогичным срокам начисления заработной платы. Если лицо женского пола не является трудоустроенным в официальном порядке, то оно будет получать данную разновидность пособий в срок, установленный органами социальной защиты населения Российской Федерации. Но не позже пятого числа каждого месяца.
За получением пособия по уходу за ребенком, возраст которого составляет от полутора лет до трех лет, обращаться необходимо не позже чем за три месяца с момента его рождения. В качестве основания для назначения данной разновидности пособий лицу женского пола выступает его заявление, которое он подает по месту своей работы. Решение о назначение данной разновидности пособий лицу женского пола принимает его непосредственный начальник в течение десяти суток с момента подачи заявления.
После того как ребенок достигнет возраста трех лет, получение его матерью пособия по его содержанию будет возможным только лишь до достижения им возраста шестнадцати лет. Однако если к этому моменту ребенок не успеет закончить среднеобразовательное учреждение, то срок выплаты данной разновидности пособий может быть продлен еще на два года. Для этого матери ребенка необходимо будет обратиться с соответствующим заявлением в отдел социальной защиты населения Российской Федерации по месту жительства.
Для того чтобы получить пособие по уходу за ребенком, возраст которого составляет менее полутора лет, лицу женского пола необходимо будет предоставить следующую документацию:
- ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
- Заявление о начислении отпуска по уходу за ребенком, возраст которого составляет менее полутора лет;
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, возраст которого составляет менее полутора лет;
В случае если лицо женского пола не является трудоустроенным в официальном порядке к этой документации также прибавляются справка из центра занятости населения Российской Федерации об отсутствии выплат по безработице, приказ о предоставлении отпуска, а также ксерокопия трудовой книжки.
Выплаты женщинам при сокращении с работы
Выплаты женщинам кого сократили с работы включают в себя следующее:
- выходное пособие;
- материальная компенсация за отпуск, который не был использован;
- прочие финансовые задолженности (заработная плата, премии и тому подобное).
Денежная компенсация лицу женского пола, которое было уволено с мест работы по причине сокращения штата предприятия, должна быть выдана не позднее дня увольнения. Зарплата за последний рабочий месяц лицу женского пола, которое было уволено с мест работы по причине сокращения численности штата, должна быть ему выдана за сутки до официального увольнения. Выходное пособие лицо женского пола, которое было уволено с мест работы по причине сокращения численности штата, продолжает получать на протяжение 2х месяцев, если за этот период времени оно не успеет устроиться на новое место работы официально.
Если же в течение того периода времени, когда выплачивалось выходное пособие за увольнение с места работы по причине сокращения численности штата организации лицо женского поля уже будет работать в другой организации, но неофициально, право на получение данной разновидности пособий не утрачивается.
В отдельных случаях, предусмотренных текущим законодательством России срок выплаты выходного пособия при увольнения по причине сокращения численности штата предприятия может быть увеличен до трех месяцев. Но только если лицо женского пола в течение этого срока так и не смогло найти новое место работы, что должно быть официально подтверждено справкой из центра занятости населения.
Пособиедля женщин если компания банкрот
В соответствии с правовыми нормами, которые установлены статьей номер семьдесят восемь действующего Трудового Кодекса Российской Федерации Пособие если организация ликвидируется (банкрот) положено абсолютно каждому сотруднику. В соответствии с общим правилом эта разновидность пособия выплачивается в течение месяца со дня осуществления ликвидирования предприятия. Однако если уволенная женщина не смогла устроиться на новое место работы и в течение второго месяца после того как предприятие было ликвидировано, то оно обязано перечислить ей эту разновидность пособий и за второй месяц. Эта разновидность пособий может быть перечислена уволенной по причине ликвидации или же по причине банкротства организации и за третий месяц. Но лишь при условии, что за данный период времени сотрудники центра занятости населения не смогли подобрать для уволенной по причине ликвидирования предприятия или же по причине банкротства предприятия женщине подходящую вакансию.
Куда обращаться для получения пособия женщине
Существуют следующие органы, Куда обращаться для получения пособия лицу женского пола:
- органы соц защиты населения;
- органы опеки
- ближайшее отделение МФЦ, работники которого обязаны как можно более подробным образом объяснить лицу женского пола порядок подачи документации, являющейся необходимой для получения пособия, заполнить личные данные, а также составить заявление по соответствующей форме.
Документы для получения пособия женщине
К Документам для того, что бы получить пособие лицу женского пола относится следующее:
- удостоверение личности гражданки Российской Федерации;
- заявление о выплате пособия;
- справка о доходах человека женского пола за последние двенадцать месяцев.
Что делать если отказывают в пособии женщине
В заключение расскажем о том, Что делать если отказывают в пособии человеку женского пола. Согласно правовым нормам, которые установлены действующим законодательством России в подобных случаях человеку женского пола следует обртиться в суд с административным заявление.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.