О взыскании
В общем понимании ответственность дисциплинарного характера в рамках трудовых правовых взаимоотношений – это обязанность каждого из участников социального и трудового отношения испытать на себе некоторые неблагоприятные последствия как по причине своего действия, так и бездействия, которые привели к нанесению вреда другому участнику трудовых взаимоотношений.
К разновидностям и классификациям такой ответственности, которая применяется согласно действующим нормам и статьям трудового права, является именно дисциплинарная. Под таким видом ответственности понимается, прежде всего, обязанность сотрудника ответить за один или несколько дисциплинарных проступков, а также понести некоторые меры взыскательного характера, которые предусмотрены действующими нормами и статьями трудового законодательства. Но для того, чтобы проступки были обоснованными, а наказание – справедливым, рекомендуется обратиться к помощи юриста и юридической консультации. В рамках своей специализации юрист сможет разрешить трудовой спор и собрать все необходимые доказательства как для предотвращения конфликта, так и для того, чтобы защитить права работника или работодателя в рамках судебного делопроизводства первой и последующих инстанций.
Одним из оснований такой ответственности является совершение работником какого-либо проступка дисциплинарного типа. Согласно статье 192 ТК России, любой дисциплинарный проступок определяется как или некачественное исполнение, или вовсе неисполнение сотрудником тех обязанностей в рамках трудовых взаимоотношений, которые были на него возложены. Для работника важно знать о дисциплинарном взыскании то, в каком размере оно накладывается. На этот и другие вопросы сможет ответить юрист.
Объекты проступков
К объектам проступков дисциплинарного типа относится, прежде всего, трудовой внутренний распорядок в рамках работы в той или иной организации, компании или фирмы. Всего же существует четыре различных группы объектов проступков:
- Посягательства работника на рабочее время, а также на его использование. К таковым видам посягательств относится, в частности, опоздание и прогул;
- Посягательства работника на правильное или же на бережное использование того имущества, которое является собственностью работодателя и компании;
- Посягательства работника на тот порядок управления, который относится к производственным процессам внутри компании. К таковым видам посягательств относится нарушение внутренних порядков работы, а именно нарушение или же неисполнение различных распоряжений или приказов от начальства;
- Посягательства работника, создающие собой некоторую угрозу для жизнедеятельности или же посягательства на здоровье или нравственности как всего рабочего коллектива, так и одного или же нескольких отдельно взятых работников. К таковым видам посягательств относятся, прежде всего, различных виды и типы нарушений правил по охране трудовых процессов и труда в общем.
В некоторых отдельных случаях для того, чтобы проявить и доказать состав и наличие правонарушений со стороны работников, необходимо доказать и выявить наличие его вины за действие или бездействие, включая неосторожность или же умысел проступков и взыскания, а также то, в каком размере оно накладывается. Все дело в том, что нарушение или же неисполнение обязанностей, регламентированных трудовым договором, по причинам, которые никак от работника не зависят, не относится к правонарушениям трудовых взаимоотношений между самим работником и его работодателем.
Дисциплинарный проступок, за которым должно последовать дисциплинарное взыскание, отличается от преступления тем, что он не охарактеризован общественной опасностью. Такие проступки являются общественно опасным деянием.
Виды взысканий
Согласно статье 192 ТК России, существует три вида взысканий дисциплинарного характера:
- Замечание в адрес сотрудника;
- Выговор по отношению к сотруднику;
- Увольнение согласно соответствующим ТК и внутреннему трудовому распорядку основаниям.
Квалифицированный юрист поможет определить нормы дисциплинарного взыскания, а также то, сколько оно действует в зависимости от серьезности проступка.
В каких именно случаях работника могут уволить?
Увольнение работника на основании проступков может проявиться в нескольких случаях проступка. При этом важно знать все о взыскании, а также о том, сколько оно действует. Самые распространенные случаи, при которых действует взыскание, являются следующими:
- Неоднократное исполнение прямых обязанностей для работника, который уже имеет одно или несколько дисциплинарных взысканий (согласно статье 81 ТК России, пункту 5);
- Нарушение трудовых обязанностей (согласно 348 ТК России). К таким нарушениям относятся прогулы, опьянение на работе, хищение, разглашение тайны и другие проступки;
- Аморальные поступки, совершенные при исполнении обязанностей по работе (согласно 82 статье 81 ТК России).
Почему важно обратиться к юристу
Для того, чтобы защитить свои права и не быть уволенным (равно как и для того, чтобы не получить одно или несколько дисциплинарных взысканий за проступки), рекомендуется обратиться к квалифицированному и имеющему опыт в разрешении подобных дел в рамках судебного делопроизводства юристу. Его компетентная и отвечающая на все необходимые трудовые вопросы юридическая консультация поможет защитить права работника.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
16.05.2019 12:22:08