Виды дисциплинарных взысканий
За совершение работником дисциплинарных действий или дисциплинарного поступка, за не выполнение возложенных работодателем на работника обязанностей предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий в соответствии с действующим законодательством и Трудовым Кодексом РФ.
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Для отдельных категорий работников в соответствии с действующим законодательством и Федеральными законами, могут возлагаться иные дисциплинарные взыскания. В соответствии с действующим законодательством, не допускается ни при каких обстоятельствах применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законом.
Применение дисциплинарного взыскания в отношении работника
В соответствии с действующим законодательством, до начала процедуры по принятию дисциплинарного взыскания, работодатель обязан истребовать у работника письменные объяснения. В случае отказа работника предоставить письменные объяснения, составляется соответствующий Акт в письменной форме. Если работник отказывается давать письменные пояснения по дисциплинарному взысканию, это не является основанием для не применения к нему дисциплинарного взыскания. В отношении работника дисциплинарное взыскание, может быть применено не позднее одного месяца с момента когда работодатель обнаружил проступок со стороны работника, месячный срок применяется, за исключением случаев болезни работника, отпуске и у иных уважительных причин не находиться на работе.
В случае проведения финансовой проверки (ревизия) то дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее шести месяцев с момента проведения проверки, кроме уголовных дел. В соответствии с законодательством за каждый проступок может быть только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о дисциплинарном взыскании дается работнику в течение трех дней под расписку, а если работник отказался расписываться, составляется соответствующий Акт в письменной форме. Работник считается не имеющим дисциплинарные взыскания, если в течение одного календарного года не будет подвергнут повторному дисциплинарному взысканию за другие проступки. Руководители так же могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию и регулируется это статьями 370 ТК РФ и 195 ТК РФ. Сам порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику, в Трудовом Кодексе РФ детально не расписан и детально не регламентируется, что часто приводит к нарушению права работника.
Поэтапность дисциплинаррных взысканий
При совершении работником дисциплинарного проступка и при применении работодателем дисциплинарного взыскания, в соответствии с действующим законодательством и сложившейся практикой, дисциплинарное взыскание накладывается в несколько этапов.
- До вынесения и принятия дисциплинарного взыскания работодатель, в письменном виде затребует объяснения по дисциплинарному проступку.
- Руководитель истребует у непосредственного руководителя отдела или подразделения, пояснения по совершенному работником проступку.
- Работодатель оценивает по собранным материалам виновность сотрудника.
- Производится оценка тяжести совершенного проступка.
- В соответствии с Трудовым Кодексом и ст. 192, работодатель может ограничиться не только взысканием, но и устным замечанием.
- Издание работодателем приказа о дисциплинарном взыскании работника.
Отмена дисциплинарной ответственности
Порядок принятия и наложения дисциплинарного взыскания, может быть обжалован работником путем обращения в Государственную Трудовую Инспекцию, так как ГИТ, производи и принимает меры по всем трудовым правоотношениям, которые возникают в трудовом праве. Так же в соответствии со ст. 292 ТК РФ работник в течение трех месяцем может подать в суд на защиту своего нарушенного права, а если работника уволили, то в течение одного месяца он имеет право обратиться в суд для восстановления. Так же если работник в течение года не совершал проступков и к нему не были применены дисциплинарные взыскания, то он считается работником не имеющим дисциплинарного взыскания ст 194 ТК РФ. В случае если ситуация сложная и самому работнику не получается снять дисциплинарное взыскание или если к нему не законно применили дисциплинарное взыскание, ему лучше заручиться, профессиональной юридической помощь.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
16.08.2017 11:32:38
29.04.2017 12:13:09