Восстановление на службе
Алгоритм действий, разбираемых в данной статье примерно одинаков любом государственном органе, поэтому не будем обделять конкретный орган, если только этого не требует сама ситуация.
Если увольнение на службе было по собственному желанию, то восстановление на службе вполне возможно. Об этом говорят все отраслевые законы ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», ФЗ «О прокуратуре» и др.
В законе имеются формулировки относительно того, что службу в государственных органах могут производить лица не моложе 10 лет вне зависимости от половой, расовой, национальной и др. принадлежности. Важно здесь обратить внимание, что данные законы также обращают внимание на наличие квалификационных требований, деловых, личных и профессиональных способностей, соответствия физической подготовке и т. д. Получается, что по общему правилу данные лица уже подходят.
Закон ограничивает службу в государственных органах определенным возрастом. Здесь стоит определиться, что в зависимости от государственного органа и определенного звания может быть определенное возрастное ограничение. Если восстановление на службе происходит за пределами возрастных ограничений, то, к сожалению, такую процедуру произвести нельзя в соответствии с законом.
Интересны предписания, касающееся как раз работников, которые уже проходили службу. Здесь вопрос касается именно возрастных ограничений текущего звания сотрудника. Например, если у него звание лейтенант, и по возрасту ему разрешено носить такое звание, то тогда восстановиться можно на это звание. Здесь бывают различные уступки самих органов, когда, например, готовы взять обратно на службу, но с пониженным званием.
Что делать если незаконно уволили
При незаконном увольнении у вас есть два основных варианта:
- Обжалование приказа об увольнение внутри своего ведомства (в том числе через вышестоящие органы);
- Обжалование приказа об увольнении через суд.
В первом случае необходимо писать жалобы сначала на имя своего начальника (обычно он же и является увольняющим лицом). Данная жалоба практического значения иметь не будет, так как вряд ли тот же самый человек, что и выписал приказ одобрит вашу жалобу. Тем не менее, данная жалоба является первой ступенькой для того, чтобы обжаловать приказ об увольнении в вышестоящие органы.
Таким образом, можно дойти до главы органа, поэтому упорность в этом плане вас не подведет. При разборе данной ситуации стоит внимательно отнестись к предписаниям, указанным в законодательстве Российской Федерации.
Это поможет определиться с содержанием ваших правоотношений, понять их суть и разобраться в статусе субъектов. Вы, являясь одним из субъектов, можете узнать своим права и обязанности в данном общественном отношении.
При этом законы устанавливают не только права, но и ответственность за нарушение данных прав. В данном случае речь пойдет о том, что если ваши права нарушаются, то нарушитель понесет ответственность. Кроме того, важным для нас вопросом в данной ситуации будет возможность восстановления своих прав. Практически любое правоотношение, если оно было не законным и были нарушены права лица, можно предъявить для восстановления.
В одном случае может помочь обычная жалобы в организацию или государственные органы, в другом необходимо подавать исковое заявление в суд, причем возможно придется пройти ни одну инстанцию прежде чем полностью восстановить свои права.
Второй вариант редко используется уволенными сотрудниками и очень зря. Обращение в суд является основным средством защиты любых граждан, а не только тех, кто не состоит на государственной службе. Подать исковое заявление можно в том числе и на орган, которые ущемил права сотрудника. Результатом судебного решения может быть также восстановление сотрудника на службу в государственном органе.
Порядок восстановления на службе
Речь о восстановлении на службе идет только в случаях, когда сотрудник не согласен с приказом об увольнении, обращается в суд и обжалует данный приказ. И суд восстанавливает его в должности, удовлетворяя исковые требования. В данной ситуации лучше прибегнуть к подробному изучению документации. В актах подобного рода обычно указываются суть данных правоотношений.
Проблема заключается в том, что обычно такой документ не один, и изучению подлежит большой объем информации, а без юридической сноровки сложно ее воспринять. Поэтому лучше обратиться к юристу, чтобы он изучил ваши документы, рассказал суть правоотношений и помог разобраться в данной ситуации.
Если вы хотите разобраться в ситуации сами, то данная статья обязательно поможет вам, но решит вашу конкретную проблему, так как каждая ситуация индивидуальна. Кроме того, если вы подробно изучаете материал, то обязательно опирайтесь на нормы законодательства, так как не всегда все данные соответствует текущему законодательству из-за постоянно реформ в данной сфере.
При возникновении новых вопросов лучше обратиться к специалистам, имеющим практические знания по данному вопросу, так как несмотря на существование закона, некоторые нормы не исполняются по различным причинам и, к сожалению, воспрепятствовать этому пока невозможно. А если сотрудник был уволен законно (например, по собственному желанию), приказ об увольнении не обжаловал, а через некоторое время решил снова служить в органах внутренних дел - речь может идти только о поступлении на службу вновь.
Но так как он уже служил в органах внутренних дел (милиция, в которой Вы служили - тоже, естественно, к ним относится) - значит, у него есть преимущества перед новичками. Но это не восстановление! Это правильным было бы назвать так: поступление на службу лиц, которые ранее проходили службу в органах внутренних дел.
Почему не важна аттестация в полицию - да потому что к ОВД относится не только полиция. Есть и юстиция, и внутренняя служба.. Ранее проходили службу в милиции - значит, равно - проходили службу в органах внутренних дел.
Обжаловать незаконное увольнение из органов
Как обжаловать решение через руководство или суд – выбирать вам, любой из методов может подействовать, но вероятность, все же на благоприятный исход именно в суде.
Тем не менее, поход в суд – более тяжелое занятие, чем подача жалобы в вышестоящие органы. Несмотря на то, что разбираемые в данной статье лица, казалось бы, знают о своих правах и разбираются в нормативно-правовых актах, но на самом деле не совсем так.
Законодательство так стремительно меняется, что данные лица даже не всегда успевают понять, есть ли основания для проведения подобных процедур или нет, есть ли какие-то компенсации и т. д. Чтобы разобраться в данном вопросе данные лица нередко обращаются за юридической помощью и в принципе правильно делают, так как зачастую приходится защищать свои права не только перед государственными органами, но и перед судом.
Во всяком случае лучше хотя бы обратиться за бесплатной консультацией, так как изначально ваши действия с юридической точки зрения могут быть неправильными и поспособствовать неблагоприятным результатам. Здесь если могут и не сказать реальной последовательности действий, зато подскажут свежие редакции законов, которые помогут разобраться в ситуации и разрешить вашу проблему.
Как вариант можно попробовать сначала подать жалобы в вышестоящие органы, и если это не принесет успеха, то начать полноценный судебный процесс. Факт подачи жалобы как минимум поможет вам в суде, ведь уже не придется излагать что-то новое в исковом заявлении, помимо немотивированных ответов вышестоящих государственных органов.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.