Могут ли оштрафовать работника? В чем проявляется ограничение

Могут ли оштрафовать работника? В чем проявляется ограничение 23 Июля 2018

В процессе выполнения трудовых обязанностей работники нередко допускают различные нарушения, одни из которых являются серьезными, другие нет.

Работодатели задаются вопросом, а можно ли как-то оштрафовать работника за плохое выполнение обязанностей. Формально – нет, так как такого дисциплинарного взыскания как штраф нет, а значит оштрафовать работника прямым способом невозможно. Тем не менее, есть другие способы уменьшить получаемую зарплату работником.

Первый способ касается тех ситуаций, когда работникам платят премию каждый месяц. На такую хитрость идут многие работодатели, устанавливая, например, оклад в 15 тысяч рублей, и при нормальной работе еще и премия составляет 15 тысяч рублей, таким образом, работник получает каждый месяц 30 тысяч рублей, если не допускает грубых нарушений. В случае допущения нарушений работодатель имеет полное право лишить премии (лишить премии он по закону может и просто так, так как премия является правом работодателя, а не обязанностью).

Важно понимать! Формально это выглядит как лишение премии работника, но фактически это является штрафом, так как работник уже привык, что премия является что-то вроде зарплаты, так как ее платят каждый месяц.

Если работник нанёс какой-либо ущерб работодателя, то оштрафовать за это опять-таки нельзя, а вот привлечь к материальной ответственности возможно. Здесь мы опять видим, что работник допустил нарушение трудовых обязанностей из-за чего был причинен ущерб имуществу, но наказания не является штрафом, здесь работает лишь возмещение ущерба за испорченное имущество. Фактически, опять-таки с работника взыскивается определенная денежная сумма, но она не имеет вид штрафа. Здесь эта сумма рассчитана на то, чтобы возместить вред, причинный имуществу. Часто даже можно заметить такую практику, когда не надо платить имущественную компенсацию, а надо просто купить тот же самый предмет. Например, когда сотрудник сломал кофейный аппарат, работодатель просит купить такой же и поставить его на место.


По всем юридическим вопросам, если не знаете что делать, можете звонить по номеру:
бесплатной горячей юридической линии 8 800 777 32 63

Комментарии

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку:
0
  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Вы можете прикрепить к сообщению до трёх файлов объёмом до 1 мегабайта каждый

Получи ответ на свой вопрос за 15 минут

юристов готовы Вам помочь.