РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 79 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Поиск  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти  
Страницы: 1
Декретный отпуск
 
#1
16.02.2017 15:31:55
Моя коллега устраивалась на работу на период декретного отпуска. Через 1,5 года она сама оформила декретный отпуск. Как раз, в этот период с декрета выходит основной работник. Работодатель позвонил моей коллеге и утвердительно попросил ее написать заявление об увольнении, так как вышел основной работник. Правомерны ли его действия? И как быть в этой ситуации?  
 
 
 
#2
19.06.2018 14:17:43
Действия правомерны, потому что изначально женщина устраивалась на декретную ставку и это должно быть прописано в трудовом договоре. если нет другой подходящей вакансии в этом компании, то нужно сделать так, как просит руководитель. Иногда бывает так, что имеется есть свободная должность и человека просто переводят. Видимо, в этом случае свободных мест больше нет.
 
 
 
#3
08.08.2018 18:58:08
Все законно. Изначально обговариваются все возможные варианты, когда человек устраивается на декретную ставку. Так часто происходит, что предлагают другую вакансию и работают оба сотрудника. Поэтому этот вопрос необходимо решать только с руководителей. Именно он решает, кого оставить, а кого попросить освободить место. Возмущаться тут точно не нужно, все по закону.
 
 
 
#4
09.08.2018 14:10:46
Действия работодателя полностью правомерны. Когда вы устраиваетесь на работу на период декретного отпуска, с вами обговариваются все возможные варианты. Ведь не все полностью гуляют этот отпуск. И ваша коллега не может предъявлять никаких требований к работодателю. Если он попросил освободить место для вышедшего на свое рабочее место сотрудника значит так нужно.
 
 
 
Страницы: 1
Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Размещая на сайте вопрос Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63
↑

Мы в социальных сетях

Техническая поддержка

  • 8 800 777 32 63
  • support@jur24pro.ru

Копирование материалов с Российского юридического портала (www.jur24pro.ru) допускается с разрешения администрации портала. Каждый скопированный материал должен сопровождаться прямой ссылкой на источник www.jur24pro.ru и корректным указанием имени автора материала (юриста, адвоката). Любое коммерческое использование материалов и публикаций в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации www.jur24pro.ru Всю ответственность за размещаемые материалы и содержащиеся в них сведения несут их авторы – зарегистрированные на сайте пользователи. На портале могут использоваться материалы 18+, а так же изображения и описание курения и табачной продукции, алкогольной продукции и иных действующих веществ на организм человека. Мы не рекомендуем к просмотру таких материалов лицам не достигшим 18 лет.

© www.jur24pro.ru 2024