Что такое сокращение?
Сокращение по сути само говорит за себя – это сокращения численности или штата лиц, выполняющих трудовые обязанности на определенной работе. Например, на заводе работы 300 человек, но ввиду финансовых проблем, либо того, что появились новые технологии этот штат требует уменьшить до 150 человек, получается, что остальные 150 попадают под сокращения, тем самым их увольняют с данного места работы.
Причем данная процедура вполне законна и регулируется Трудовым законодательством, действительно, ведь работодатель не может заниматься «благотворительностью» и платить за ненужную работу, либо становится банкротом из-за того, что он скоро не сможет платить всем зарплаты.
Поэтому закон вполне логично, что становится на сторону работодателя, давая ему такое право, но естественно закон должен несколько думать и работниках, а значит и вопросы прав сокращенных работников тоже были затронуты.
Трудовой Кодекс прямо говорит, что одно из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является именно сокращения штата. Тем не менее, стоит учитывать порядок сокращения штата, так как произвести его просто так тоже невозможно. Взять, например, даже обязанность работодателя по уведомлению работников заранее о решении сократить численность работников. Причем уведомление происходит обязательно и в письменном порядке за 2 месяца до увольнения, а если будут увольнения в большом количество, то за 3.
Право сокращенного работника
В соответствии с Трудовым Кодексом, если есть возможность перевести работников после сокращения на другую должность, то она должна быть предоставлена. При этом она должна удовлетворять квалификационные способности данного работника, а также он должен иметь возможность работать на ней в соответствии со своим здоровьем.
Но тут же стоит учесть, что это должность может быть на другом уровне, то есть она может быть ниже по рангу или выше. Это в принципе объяснимо, так как штат работников в компаниях и ИП не имеет безграничного количества, все обычно стоит по полочкам и лишнего работника не возьмут, пока не будет в нем необходимости, поэтому не так уж легко при сокращении работника найти подходящую должность.
Если работник сокращается, то ему должны сообщить о том, какие есть еще вакансии у данной компании. Если только у работодателя нет возможности реально предоставить какое-либо место, либо работник не согласен на предложенные должности, то только тогда можно работника сократить. На практике по сути это может быть вполне часто, например, у компании нет свободных мест и решили сократить штат юристов с 5 до 3 человек, так как других мест нет, то и получается, что работников просто сократили. Обыватель часто не понимает, что в конкретной ситуации он вступает в различные правоотношения, имея свои права и обязанности.
Закон всегда действует на каждого человека, хотя мы этого полностью и не осознаем. Поэтому так важно при появлении каких-либо проблем хотя бы просто оценить ситуации, в этом естественно поможет юрист, который обозначит конкретную ситуацию и предложит различные варианты действий. Консультации часто бывают бесплатными, либо имеют небольшую денежную стоимость, так что по сравнению с тем, к чему могут привести неправильные действия, это вполне выгодный вариант. Конечно же, часто бывают такие ситуации, когда самому справится с проблемой невозможно, поэтому после консультации вы можете принять решение и дальше сотрудничать с юристом, дабы он, соответствуя вашим решениям выполнял все формальные вопросы.
Кроме того, на юриста можно полностью возложить вашу проблему, выбрав способ представительства, в таком случае это сможет делать абсолютно все действия за вас по конкретной ситуации.
Тем не менее, данный выбор не всегда выгодный, так как представительство может стоить дороже, нежели сама проблема. Но если же ситуация крайне неприятная, либо принципиальная, то представительство будет наилучшим вариантом.
В конечном итоге, если вы впоследствии связываетесь с судом, где юрист почти всегда является ключевым звеном победы, то здесь стоит учесть, что и расходы на них окупятся, так как можно компенсировать их после решения суда в вашу пользу, но не стоит забывать, что суд необходимо еще и выиграть, поэтому стоит внимательно подходит к выбору юриста. Если подходящее место найдено и работник согласен его принять, то не обязательно ждать, пока пройден двухмесячный период, который предоставлялся на сокращение, можно уже переходить к другой работе сразу.
Также есть и другие права, которые предоставляются лицам, выполняющий трудовые обязанности. Тут работает некий принцип справедливости. Если будет выбор между сокращаемыми лицами, то под сокращение должно попасть то лицу, у которого ниже квалификация в данной виде работы, меньше навыков или чье качество работы хуже. Получается, что на работе остаются более квалифицированные кадры, которые показали наивысшие показатели. Это вполне логично даже не только ввиду обязанности, так как работодатели в основном всегда и сокращают менее квалифицированных работников, а ценные кадры оставят на работе, так как возможно от них зависит насколько удачливо будет идти дальнейшая деятельность.
Если же таких работников несколько, то согласно законодательству право сохранить за собой должность имеют следующие категории:
- работники, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи;
- работники, чей заработок является для всей семьи единственным источником дохода;
- работники, которые во время работы на данном предприятии получили увечье или профессиональное заболевание;
- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды, которые принимали участие в боевых действиях по защите государства;
- работники, которые повышают квалификацию по месту работы по направлению работодателя. В коллективном договоре, который составляется на предприятии или в организации, может быть указан расширенный список категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации защищает от сокращения беременных женщин, матерей, на воспитании у которых дети до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей, которым не исполнилось четырнадцать лет, или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, а также тех, у кого на воспитании находятся перечисленные категории детей.
Документы при сокращении
Если вы собираетесь вступать в различные юридические правоотношения, то пристальное внимание стоит обратить на ведение документации.
Причем это не только разовый сбор документов, но и в ряде случаев регулярное ведение и контроль этого аспекта. При вступлении в правоотношения часто должны быть документы, которые постоянно учитывались и менялись, например, как учет. Кроме того, сбор документов также требует не мало сил и времени, если говорить о копиях удостоверений и документов, удостоверяющих личность, то тут проблем нет, достаточно найти ближайший принтер и снять копию (если не требуется нотариального удостоверения этих документов).
Но если говорить о других документах, например, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, то тут уже стоит провести небольшую процедуру.
Зачастую таких документов требуется большое количество и поэтому быстро их получить не удается из-за ряда различных причин. В этом случае лучше доверить это дела юристам, дабы они сами собрали все необходимые документы и подготовили их для дальнейшего вступления в правоотношения.
Кроме того, важный аспект здесь остается за оформлением документов, когда создается новая документация, здесь также важное значение является их правильность. В случае каких-либо проблем они просто могут быть недействительными, что влечет не самые благоприятные последствия и затягивания важных процессов. Документы должны всегда надежно хранится, но при этом необходимо в них ориентироваться, дабы оперативно применить их.
Сокращение в полиции сотрудников
Здесь также делается сокращение, как делается сокращение в Министерстве обороны РФ. Места сокращаются и также остаются более ценные кадры, только тут места сокращает уже государство. Известно, что происходила активная реформа по переименованию милиции в полицию, когда было сокращено огромное количество государственных служащих.
В рамках этой реформы также оставались более квалифицированные работника, а другие были уволены. Если вы начинаете сталкиваться с различными процедурами, то стоит сначала разобраться в вопросе. Для начала стоит определиться, в какой орган вообще обращаться для того, чтобы получить конкретную помощь. Нельзя забывать и о том, что обычно требуется особый пакет документов, который часто указан в законе.
Кроме того, не лишним будет просто почитать статьи в интернете, так как там не только сухие предписания из закона, но и реальные порядок действий, который основывается не только на законе, но и на практике. Такой подход наиболее понятен для обывателя, так как просто с нуля очень сложно понять некоторые законы.
Более того даже юристы не всегда сразу понимают содержания некоторых актов без должной подготовки. Но стоит также уточнить, что многие статьи со временем устаревают в связи с обновлением законодательства, поэтому нельзя полагаться только на содержание статей, нужно хотя бы краем глаза посмотреть и закон. Кроме того, если приходит понимание, что с данным вопросом вам будет справиться не так легко, то возможно выгоднее будет воспользоваться услугами юриста, который работает в данной сфере. Он сделает всю бумажную и организационную вопросу за вас, вам лишь надо обозначить результат, который вы хотите получить.
Также важно соблюдать сроки, которые отводятся законодательством, это как раз то, чем часто злоупотребляет обыватель, либо не зная о них, либо просто пренебрегая. В конечном итоге, нарушение сроков приводит к тому, что приходится все делать сначала, а это дополнительные денежные средства.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
09.08.2018 14:57:54